Projekt titel |
God tone: Fra krænkende handlinger pa arbejdspladsen til godt kollegaskab |
|
Projektansvarlig |
||
Projektbeskrivelse |
Projektet har to formål:
Følgende forskningsspørgsmål besvares:
Baggrund: Et godt kollegaskab med en høflig omgangstone og respektfulde samarbejdsrelationer er ikke normen på alle arbejdspladser. Undersøgelser viser, at op til 20 % af arbejdstagerne oplever grove drillerier, mobning, seksuel chikane, og nedværdigende behandling på deres arbejdsplads. Krænkende handlinger i form af mobning og seksuel chikane er forbundet med nedsat trivsel og øger risikoen for at udvikle mentale helbredsproblemer hos de ramte medarbejdere og vidner. En høj forekomst af krænkende handlinger i en virksomhed kan have forskellige negative konsekvenser i form af øget sygefravær, udskiftning af medarbejdere, nedsat produktivitet, og tab af godt omdømme i branchen. Metoder: Forskningsprojektet del 2: Interventionsundersøgelsen. Det forventes, at den kvantitative før- og efter-måling vil vise et fald i oplevelsen af krænkende handlinger, bedre samarbejdsrelationer, øget trivsel og færre symptomer på mentale helbredsproblemer. Procesevaluering: Perspektiver: |
|
Startdato og forventet slutdato |
01.01.2021 - 31.12.2022 |
|
Projektet udføres under |
ThRIVE forskningsgruppe |
|
Samarbejdspartnere |
Jesper Kristiansen (NFA) og Anette Meng (NFA) |
|
Finansiering |
Velliv Foreningen |
|
Nøgleord |
Mobning på arbejdspladsen, krænkende handlinger, seksuel chikane, konflikter, mobning, mental sundhed, intervention, forebyggelse, vidner til mobning, arbejdsmiljø, interviews, forskning, mixed-methods, procesevaluering, virksomheder, industri |