SDU HR på Syddansk Universitet bidrager til universitetets kerneopgave ved at supportere den daglige drift af HR-området og bidrage til at udvikle SDU’s mennesker og organisation. SDU HR er en af SDU’s fællesadministrative enheder.
SDU HR er SDU’s centrale HR-funktion, der effektivt, professionelt og i samarbejde med ledere, decentrale HR-medarbejdere, og tillidsrepræsentanter / arbejdsmiljørepræsentanter understøtter SDU’s kerneopgaver ved at:
- levere sikker HR-drift, herunder sikre, at sagsbehandling / beslutninger er i overensstemmelse med gældende regler (legalitetskontrol)
- understøtte SDU som international arbejdsplads
- digitalisere HR- og lønprocesser
- understøtte udvikling af SDU’s organisation, herunder ledelses- og organisationsudvikling
- understøtte SDU’s arbejde med ligestilling og inklusion
- udvikle og tilbyde relevant kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere
- koordinere og lede arbejdsmiljøarbejdet.
SDU HR betjener en række udvalg og arbejdsgrupper, herunder:
- Hovedarbejdsmiljøudvalget (HoAMU)
- Ligestillingsudvalget (CLiU)
- Udvalg for Karriere- og Kompetenceudvikling på SDU
- Underudvalg for kompetenceudvikling af TAP (KKT)
- Underudvalg for kompetenceudvikling af VIP (KKV)
- Valgudvalget (SDU's kollegiale organer)
- Elevuddannelsesudvalget
SDU HR er også repræsenteret i SDU’s whistleblowerteam
SDU HR arbejder for alle fakulteter, institutter, centre og administrative områder. SDU HR omfatter følgende enheder: Ansatte, Arbejdsmiljø og HR-udvikling, GET (Gender Equality Team), HR Digital, HR Stab og Løn.
SDU HR organisationsdiagram pr. 1. februar 2022
Kontakt SDU HR:
SDU HR
Campusvej 55, 5230 Odense M
Tlf. 65502252, E-mail pers@sdu.dk
Er du ansat på SDU, kan du se mere på SDU HR’s serviceside