|
|
 |
Det er langt fra altid, at medarbejderne – eller lederen selv for den sags skyld – kan pege præcist på, hvad det egentlig er, han eller hun udretter til gavn for virksomheden. Det kan også være ret svært at måle. Men vi har udført et eksperiment, som viser, at hierarkier i mange tilfælde er langt bedre end den flade organisation til at iværksætte effektive samarbejder. Der er dog også en grim ’dark side’ ved ledelse, som kom frem i lyset.
Vores eksperiment viste klart og tydeligt, at hierarkisk opbyggede organisationer i mange tilfælde er bedre til at fremme en samarbejdsadfærd blandt arbejderne end flade organisationer. Derfor er ledere ikke til at komme udenom. Men det viste også, at ledere kan opføre sig overordentlig strategisk og selvisk. Generelt siger vores resultater, at organisationsdesignere bør overveje nøje, hvordan de kan installere magten i hierarkiet, så virksomheden undgår at give spillerum for
Læs mere her!