Projektansvarlig SDU
Simon Schjermer Lauridsen
Projektbeskrivelse
Mobning på arbejdspladser forbliver et alvorligt samfundsmæssigt problem grundet dets alvorlige konsekvenser for mobbeofre, vidnerne til mobning, samt selve organisationen, hvori mobningen foregår. Hvis mobning på arbejdspladser skal reduceres, er der behov for udviklingen af effektive organisatoriske interventioner, som kan forebygge forekomster af mobning. En nyere type af intervention, ”vidneinterventioner”, forsøger at reducere mobning ved at påvirke vidners adfærd til at gribe konstruktivt ind i mobbe- og konfliktsituationer.
Formålet med forskningsprojektet er at skabe viden, der kan benyttes til at forbedre fremtidig design og implementering af vidneinterventioner mod mobning på arbejdspladser. Projektet vil skabe denne viden ved at undersøge teori- og programaspekter af vidneinterventioner.
Projektet består af tre studier. Første studie er en tematisk analyse af longitudinelle interviewdata fra en organisation som undergik ’Grib Ind’ vidneinterventionen mod mobning på arbejdspladsen. Andet studie er et longitudinelt interviewstudie af mellem- og topledere i organisationer, som indfører ’Grib Ind’ interventionen. Tredje studie er et interviewstudie af informanter, som har haft tidligere oplevelser med mobning på arbejdspladser.
Startdato og forventet slutdato
01/02/2025 – 31/01/2028
Hovedvejleder
Eva Gemzøe Mikkelsen, Lektor, Institut for Psykologi, SDU
Bivejleder
Lotte Huniche, Lektor, Institut for Psykologi, SDU
Projektet udføres under
THRIVE
Finansiering
Velliv Foreningen
Stipendiat fra Sundhedsvidenskabeligt Fakultet, SDU