Udvikling af personlig ledelse

Formål

Ledelse er (også) en mellemmenneskelig praksis, hvor man bruger sig selv som instrument. Man bruger sine motiver, følelser og forståelser i sine relationer til medarbejdere og andre ledere.

I dette fag er du og dine i centrum. Øvelser, sparring, tests og forklaringer af forskningsbaseret viden danner fundamentet for en dybere indsigt i dig selv som leder og dine relationer i organisationen.

Det styrker din kompetence til at navigere med større omtanke og indsigt, og ramme rigtigt for dig selv og andre i din ledelse. 

Indhold

• Hvad er god ledelse for dig og hvad går din samlede ledelsesopgave ud på?
• Hvordan er din motivation og din selvtillid til ledelse?
• Trives du i din ledelse? Hvad kan stresse en leder og hvordan kan stress håndteres?
• Betyder følelser noget i ledelse og kan man regulere sine følelser hensigtsmæssigt? Kan følelser gøre en klogere?
• Hvordan skaber og opretholder man gode, stærke og tillidsfulde relationer til andre?
• Hvad skal der til for at varetage sine interesser, forvalte magten uden at blive korrumperet af den og hvordan håndterer man konflikter?
• Hvordan fremmer man retfærdighed, etik og værdier med sin ledelse?
• Vi sætter spot på både den lyse og den mørke side i organisationen – og ser på menneskets bedste og værste sider på arbejdspladser. Hvordan spiller ledelse mon ind her?