GEP’en sikrer en systemisk og sammenhængende indsats på tværs af organisationen – fra institutter og fakulteter til Fællesadministrationen. Samtidig er tiltag forankret i lokal kontekst og giver plads til tværgående samarbejde og løbende dialog.
GEP-rammen understøtter indsamling og deling af viden og erfaringer og bidrager dermed til at udvikle og kvalificere arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion.
Hvad er en GEP?
Europa-Kommissionen definerer en GEP som
"en række forpligtelser og tiltag, der har til formål at fremme ligestilling gennem strukturelle ændringer forandringer i organisationer".
Hvordan foregår GEP-arbejdet på SDU?
På SDU’s fungerer GEP’en som en fælles ramme, der sikrer retning, koordinering og løbende understøttelse og kvalificering af de initiativer, der finder sted i organisationen. Den samler og strukturerer initiativer på tværs af organisationen; den omsætter mål til konkrete handlinger og følger op på fremdrift og resultater. GEP’en henvender sig til ledere, administratorer og ligestillingsorganisationen, og er tilpasset EU’s anbefalinger for kvalitetssikring på området.
Arbejdet understøttes af en procesplan, som giver overblik over årshjul, aktiviteter samt roller og ansvar.
Forankring i organisationen
Et centralt princip er, at arbejdet forankres lokalt.
Alle institutledere og områdechefer har ansvar for løbende at igangsætte mindst én ligestillingsrelateret indsats på deres institut eller i deres afdeling. Indsatserne tager afsæt i lokale behov og kobles ofte til eksisterende udviklingsopgaver. Samtidig spiller arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentanterne og studerende en vigtig rolle – både som samarbejdspartnere og som målgruppe.
GEP-rammen sikrer desuden, at ledere og enheder kan få støtte og sparring fra SDU’s Gender & Equality Team (GET).
Principper for SDU’s arbejde med GEP
Dialog
Løbende dialog, sparring og videndeling er afgørende for at udvikle relevante og effektive indsatser. Der er derfor en tæt og struktureret kontakt mellem GET, hovedområdets ligestillingsudvalg samt med SDU’s centrale ligestillingsudvalg.
Dialogen sikrer, at erfaringer deles, og at indsatser kvalificeres på tværs af organisationen.
Lokal forankring
Indsatserne skal være relevante og give mening i den lokale kontekst. Derfor er ansvaret for at igangsætte og udvikle ligestillingsinitiativer placeret så tæt på den daglige praksis som muligt - hos medarbejdere, ledere og studerende.
Det styrker både relevansen og ejerskabet til arbejdet.
Netværk og støtte
Arbejdet understøttes af en stærk governance struktur. Alle aktører har adgang til sparring, rådgivning og inspiration fra de lokale og det centrale ligestillingsudvalg, fra GET og fra SDU’s International Gender Advisory Board (IGAB). Det skaber et fælles vidensgrundlag og styrker kompetenceudviklingen på tværs af universitetet.