SDU’s Gender & Equality Team (GET)

SDU’s arbejde med ligestilling, mangfoldighed og inklusion er en løbende og målrettet indsats, der bygger på evidensbaseret forskning. Formålet er at skabe en organisation, der er fri for kønsdiskrimination og alle andre former for chikane og diskrimination, herunder diskrimination på grund af race, etnicitet, seksuel orientering, kønsidentitet, funktionsnedsættelse, socioøkonomisk baggrund, religion, alder osv.

SDU’s Gender Equality Team arbejder på at gennemføre systemiske ændringer på SDU i tæt samarbejde med de enkelte fakulteter og afdelinger, herunder SDU’s centrale ligestillingsudvalg samt ligestillingsudvalgene på fakulteterne og i Fællesadministrationen.

De vigtigste områder omfatter bl.a. rekruttering, introduktion og fastholdelse; (intersektionel) kønsdimension i forskning (iGDiR); ligestillede og inkluderende arbejds- og studiemiljøer; bevidstgørelse, håndtering af dagligdags diskrimination og chikane; oprettelse og overvågning af SDU’s kønsopdelte database og kønsstatistik.

Derudover har lederen af GET, Liv Baisner Petersen, både været medstifter af og er i dag formand for IDEA:DK, netværket for fagfolk inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion ved de danske universiteter. GET har desuden et aktivt og frugtbart samarbejde med Uddannelses- og Forskningsministeriet, og Liv er i øjeblikket suppleant i Europa-Kommissionens ERA Action 5-undergruppe.