Skip to main content

Søg

© SDU Syddansk Universitet

Samarbejd med studerende

Ansæt en erhvervskandidat

Kombinér arbejde og kandidatuddannelse. Ansæt en studerende under uddannelse, eller giv en medarbejder mulighed for at videreuddanne sig og bringe ny forskningsbaseret viden direkte ind i virksomheden.

Se erhvervskandidatuddannelser

Hvad får I med en erhvervskandidat?

Nye talenter

Ansæt  en studerende og få en stærk tilknytning til fremtidens talenter og en rutineret medarbejder allerede som nyuddannet.

Styrkede kompetencer

Få en dygtigere medarbejder - og mulighed for at tilpasse profil og kompetencer til virksomhedens rammer og behov.

Teori til praksis

Kombiner den nyeste forskningsbaserede viden og metoder med jeres branche og konkrete opgaver.

Se alle erhvervskandidatuddannelser

To måder at kombinere arbejde og uddannelse

Erhvervskandidatuddannelser har samme akademiske niveau som andre kandidatuddannelser, men kombinerer uddannelse og arbejde. Der findes to modeller:

Erhvervskandidat

Med denne model kombineres deltidsstudier med arbejde, der typisk udgør 25 timer om ugen i gennemsnit. Det giver et stabilt og længerevarende samarbejde mellem medarbejder og arbejdsplads, hvor den nye viden kan bringes direkte i spil i virksomheden. Timetallet kan variere fra uddannelse til uddannelse, så tjek timetal på den konkrete uddannelsesside.

Medarbejderen er ansat og aflønnet af virksomheden under hele uddannelsen, men selve uddannelsen er gratis på linje med andre kandidatuddannelser.

Kombinationskandidat

Med kombinationskandidat kombineres en periode med fuldtidsstudie med en periode med deltidsstudie og arbejde på typisk 25 timer om ugen i gennemsnit, fx 1 år med fuldtidsstudie efterfulgt af 2 år med deltidsstudie og arbejde. Det giver et solidt teoretisk fundament, inden man påbegynder arbejdet. Timetallet kan variere fra uddannelse til uddannelse, så tjek timetal på den konkrete uddannelsesside.

Medarbejderen kan søge SU til perioden med fuldtidsstudie. I perioden med arbejde i virksomheden skal medarbejderen have løn, men uddannelsen er gratis på linje med øvrige kandidatuddannelser.

Tre personer i samtale med en praktisk genstand i en professionel kontekst.


Efteruddannelse

Partnerskaber om kompetenceudvikling

SDU samarbejder med hospitaler, kommuner og organisationer om målrettet kompetenceudvikling gennem erhvervskandidatuddannelser.

Partnerskaberne giver mulighed for at videreuddanne medarbejdere tæt på praksis og skabe stærkere kobling mellem forskning, arbejdsplads og kompetenceudvikling. 

Ofte stillede spørgsmål

  • Nej, virksomheden skal ikke betale for selve erhvervskandidatuddannelsen, den er gratis på linje med øvrige offentlige uddannelser i Danmark.

    Virksomheden skal aflønne den studerende som almindelig medarbejder.

  • De konkrete rammer og vilkår kan variere fra uddannelse til uddannelse, men helt overordnet gælder følgende:

    • Den studerende skal typisk arbejde 25 timer om ugen i gennemsnit, men timetallet kan variere fra uddannelse til uddannelse.
    • Den studerende skal have løn i den periode, hvor vedkommende er ansat i virksomheden.
    • Ansættelsen følger de almindelige ansættelsesretlige regler.

  • Internationale medarbejdere kan også ansættes på en erhvervskandidatuddannelse. For internationale studerende gælder de almindelige regler for ophold og arbejde i Danmark, og der kan være særlige forhold afhængigt af den konkrete situation og uddannelse.

    Kontakt os gerne, hvis I har spørgsmål om internationale medarbejdere eller ansættelsesforhold.

  • Nej, virksomheden binder sig ikke til at have den studerende ansat i hele studieperioden, der gælder de almindelige ansættelsesretlige regler. Der er intet i universiteternes lovgivning, som forpligter virksomheden til at opretholde ansættelsen.

    Vi anbefaler dog at overveje ansættelsen grundigt på forhånd, så den studerende er sikret et stabilt forløb gennem sin studietid.

  • Nej, ansættelsen af en erhvervskandidat er tænkt som en fastansættelse, der fortsætter efter den studerende er færdiguddannet. Midlertidige ansættelser opfylder som udgangspunkt ikke kravene til erhvervskandidatforløb.

  • Som udgangspunkt skal det samlede timetal være i én ansættelse, så den studerende med rette kan betragtes som en del af arbejdspladsen på linje med fuldtidsansatte.

    I særlige tilfælde kan beskæftigelseskravet om relevant arbejde opfyldes gennem to ansættelser, fx på det sundhedsfaglige område, hvor flere ansættelser er kutyme.

Kontakt

Ring eller skriv, hvis du har spørgsmål til erhvervskandidatordningen eller er nysgerrig på, hvordan en erhvervskandidat kan passe ind i jeres virksomhed.

Anne Sofie Bang Lindegaard

Mail: bali@sdu.dk
Tlf.: 65 50 49 29

Mere om kandidatuddannelser og erhvervskandidat