|
Projektbeskrivelse
|
Formål
Formålet med projektet (herefter: ”Grib ind-projektet”) er at udvikle, afprøve og evaluere en ny udgave af det etablererede forskningsbaserede redskab ”Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”, som består af 3 Trin.
Læs mere på godtarbejdsmiljø.dk: https://www.godtarbejdsmiljo.dk/trivsel/mobning/grib-ind-godt-kollegaskab-uden-mobning
Redskabet ”Grib ind” bygger på state-of-the-art forskning i årsager til mobning og vidners adfærd og rammesætter arbejdsplads- og teambaserede dialoger om risikosituationer og udarbejdelse af handleplaner herpå. Den forebyggende indsats og konstruktiv vidneadfærd understøttes ved, at virksomhederne får sparring på arbejdet med at styrke den psykologiske tryghed og etiske infrastruktur.
Baggrund
Mobning er en stærk risikofaktor for mentale og somatiske helbredsproblemer. De ramte virksomheder kan få problemer med øget sygefravær, nedgang i produktivitet, øget turnover samt et dårligt omdømme. Forebyggelse er derfor essentielt. Trods øget fokus på negative eller krænkende handlinger i danske virksomheder, hvor ledere og tillidsvalgte efterspørger konkrete forebyggende redskaber, er der begrænset forskningsbaseret viden om, hvordan mobning mest effektivt forebygges og håndteres.
Der er derfor et stort behov for forskningsbaserede redskaber, som arbejdspladser kan bruge til at forebygge mobning. Forskning peger på, at arbejdspladser, som ønsker at forebygge mobning, med fordel kan anvende redskaber, som sætter fokus på vidners kollegers og lederes rolle i at stoppe mobning og andre former for krænkende handlinger.
Metoder
Design: Interventionsstudie med effekt- og procesevaluering. Effektevalueringen er baseret på målinger før og efter interventionen.
Deltagere: Små og mellemstore private virksomheder.
Intervention: Grib ind redskabet.
Grib ind er en dialogbaseret intervention, som har til formål: 1) at aktivere vidner til konstruktiv handling i situationer med krænkende handlinger eller mobning og 2) at identificere, prioritere, forebygge og/eller håndtere særligt to risikosituationer for mobning: konflikter og brud på uskrevne regler. Redskabet er designet til at virksomheder selv kan anvende det og består af 3 trin: Trin 1 består af gruppe- og plenumdialoger om vidneadfærd i to film og bidrager til at skabe øget bevidsthed om betydningen af vidneadfærd. Trin 2 rammesætter dialoger om risikosituationer for mobning på egen arbejdsplads, på basis af hvilke der udarbejdes og implementeres handleplaner i Trin 3
Projektets faser
I projektets udviklingsfase (Fase 1) udvikles og afprøves et træningselement, som integreres i redskabets Trin 1 på to private arbejdspladser.
I Fase 2, hovedprojektet, afprøves og evalueres Grib ind redskabet i sin helhed på fire private SMVér. Det antages, at anvendelsen af Grib ind vil føre til en række positive ændringer: 1) at de ansatte på de deltagende virksomheder bliver mere opmærksomme på vigtigheden af at gribe konstruktivt ind overfor mobning og andre krænkende handlinger, 2) at de i højere grad bliver motiverede til at hjælpe kolleger, som krænkes, 3) at de vil være tryggere ved at gribe ind, og 4) at de oplever sig bedre klædt på til at gribe konstruktivt ind i situationer med krænkende handlinger.
Dataindsamling
Projektet indeholder baseline målinger (interview og spørgeskema), evalueringer af workshops (spørgeskema, mundtlige evalueringer og observationer), 3-måneders followup (interviews og spørgeskema) samt 12-måneders followup (spørgeskema og interviews). Der afholdes også løbende projektmøder, hvor projektets fremdrift evalueres, samt et afsluttende evalueringsmøde.
Perspektiver
Projektet vil resultere i et valideret forskningsbaseret redskab, som danske virksomheders kan anvende i forebyggelsen af mobning på arbejdspladsen. Virksomheder får adgang til et opdateret og bedre valideret Grib ind redskab, som de selvstændigt kan implementere understøttet af den manual, som udvikles i projektet. Projektet giver derudover øget viden om, hvordan man laver arbejdspladsbaseret forebyggelse af mentale helbredsproblemer, som skyldes negative/krænkende handlinger, herunder mobning. Samlet set vil projektet bidrage med ny viden som kan styrke forebyggelsen af negative/krænkende handlinger på danske arbejdspladser. Projektets resultater vil dermed bidrage til forebyggelse af mentale sundhedsproblemer relateret til arbejdslivet.
|
|
Nøgleord
|
Mobning, vidner, negative handlinger, konflikter, arbejdsmiljø, forebyggelse, intervention, etisk infrastruktur, psykologisk tryghed, mixed-method
|
|