Ledelse: Incitamenter, motivation og normer er et fag fra Master i offentlig ledelse, hvor du lærer at arbejde med materielle og ikke-materielle tilskyndelser, så du kan blive bedre til at dele ledelsesopgaver med andre. Med redskaber fra psykologi, statskundskab og økonomi bliver du en mere tydelig leder. 

Det lærer du

Du lærer at beskæftige dig med ledelse af medarbejdere med stærke professionelle normer, ligesom du også bliver bedre til at håndtere udfordringer med rekruttering, organisationsforandringer og medarbejdere i mistrivsel.  

Disse udfordringer har både en økonomisk systemside, en politologisk styringsside samt en psykologisk menneskelig side, som alle kræver opmærksomhed og mestring. Fokusset er hele tiden på, hvordan du kan bruge fagets generelle indsigter i din egen organisation.

Sådan giver kurset værdi til din organisation

• Incitamenterne (herunder lønsystemerne) i din organisatoriske enhed kommer bedre i spil, fordi du kommer til at arbejde med deres betydning, niveau og troværdighed. 
• Din organisatoriske enhed kommer til at lykkes bedre med dens målsætninger via din øgede viden om job design og din brug af effektive ledelsesstrategier. 
• Ved at du kommer til at anvende modeller for vitaliseringsmiljøer og vitaliserende ledelse, vil kurset kunne bidrage til stærkere motivation i organisationen. 
• I det hele bliver I bedre til at lykkes sammen via et stærkere samspil mellem psykologiske behov, motivation, værdier, ledelse og styring. Det kan også give en større organisatoriske sammenhængskraft. 

Din profil

Kurset henvender sig især til offentlige ledere, der har direkte ledelse af medarbejdere, eller er ledere af mellemledere, der har dette ledelsesansvar. Ledere i private og selvejende organisationer med samspil med den offentlige sektor får også et stort udbytte af kurset. 

Kursets indhold og opbygning

Kurset indeholder følgende teoretiske perspektiver og begreber:

• Incitamenters betydning, niveau og troværdighed 
• Performance måling og performance-relaterede lønsystemer 
• Arbejdsorganisationsformer og jobdesign 
• Ledelsesstrategier, ledelsesforståelse og ledelsesformat 
• Transaktions- og transformationsledelse 
• Vitaliseringsmiljøer og vitaliserende ledelse 
• Identitet, mening og professionelle normer 
• Psykologiske grundbehov og motivationsformer 
• Anerkendelse (både individuel og for faggrupper) 
• Samspil mellem psykologiske behov, værdier og systembetingelser 
• Styringsmodeller 
• Sammenligning af ledelse i offentlig og privat sektor 

Undervisningen består af forelæsninger kombineret med gruppearbejde, diskussion og de studerendes egne ledelsesmæssige udfordringer.

Derudover får de studerende individuel vejledning til deres opgave samt opfølgende plenumdiskussioner. 

Nyhedsbrev fra SDU

Få seneste nyt om efteruddannelse og forskning direkte i din indbakke