Overvejer du at ansætte en nyuddannet fra SDU?

Hvilke kompetencer har de nyuddannede fra SDU? 

SDU’s nyuddannede kan både indgå i specialist- og generalistfunktioner og bidrage til udviklings- og driftsopgaver.

De har en bred vifte af kompetencer inden for: 

Ansæt en nyuddannet

Akademiske kompetencer

Fælles for alle SDU’s nyuddannede – uanset uddannelse - er, at de kan:

  • Analysere komplekse problemstillinger
  • Fremsætte nye, innovative løsningsmodeller
  • Lave undersøgelser – indsamle og analysere data
  • Systematisere og bearbejde kompleks viden og data
  • Kommunikere komplekse problemstillinger til forskellige målgrupper
Find din nye medarbejder

Skriv et skarpt stillingsopslag

Både den faglige profil og den personlige profil er vigtig. Det skal grundigt beskrives, hvilken faglighed og hvilke kvalifikationer der skal til for at løse opgaven.

Det er også vigtigt at fremhæve, hvilke personlige egenskaber og værdier kandidaten skal have – både i forhold til jobbet, men også for at kunne indgå optimalt i virksomheden som helhed.

Jo mere præcist, du fra starten får defineret og prioritereret arbejdsopgaverne, jo hurtigere kommer den højtuddannede ind i jobbet, og jo bedre bliver resultaterne.

Se forslag til opslagets opbygning her.

SDU Jobbank

Som nyuddannet, orienterer mange kandidater sig i SDU Jobbank. I SDU Jobbank kan du både lave gratis- og betalingsopslag. Desuden kan du også få inspiration ved at læse andre virksomheders stillingsopslag.

Se hvordan du opretter et jobopslag og en virksomhedsprofil i SDU Jobbank.

Få succes med ansættelsen: Læs guiden fra KOMPAS for yderligere information. 

Din første akademiker?
Undersøgelser viser, at akademikere bidrager til vækst og innovation. I de første fem år efter en virksomhed ansætter sin første akademiker, stiger virksomhedens værditilvækst med 41%.

Eksempler på opgaver

Oxford Research har i en analyse for IDA, Djøf og Akademikernes A-kasse undersøgt, hvordan akademikere skaber værdi i små og mellemstore virksomheder.

Her har man identificeret syv overordnede områder, hvor akademikere i særlig grad bidrager:

  • Dokumentationsopgaver
  • Interne administrationsopgaver, herunder HR-arbejde og økonomistyring
  • Kommunikation og markedsføring
  • Procesudvikling, herunder digitaliseringsprocesser
  • Produktudvikling
  • Sparring med ledelsen og ledelsesopgaver
  • Strategisk forretningsudvikling.
Tilbud fra samarbejdspartnere

SDU samarbejder med en række aktører i regionerne om at få de nyuddannede kandidater bedst ind på arbejdsmarkedet. De har ligeledes en række af initiativer, som kunne være relevant for din virksomhed/organisation. Læs nærmere herom nedenfor. Listen vil løbende blive opdateret.

I er altid velkommen til at tage kontakt til dem.

Erhvervshus Sjælland og Akademikerne: Kompetencer til vækst – find de rigtige kompetencer

Odense Kommune: Mød din næste akademiker

Copenhagen Capacity: Hjælp til at finde internationale kandidater

Work-live-stay southern Denmark: Profilere din virksomhed og synliggøre karrieremulighederne over for et bredt kandidatfelt

Akademikernes A-kasse: Vi tilbyder rådgivning og en håndholdt rekrutteringsproces, når du skal ansætte din næste højuddannede medarbejder. Du kan også møde vores kandidater via events.

Kontakt

Har du spørgsmål til om en akademisk dimittend er det rigtige for din virksomhed så kontakt SDU RIO.

Kontakt os