Sådan søger du
Læs svar på de mest almindelige spørgsmål om at søge en stilling i SDU's rekrutteringssystem.
Tag din forskning og karriere til nye højder i de excellente, internationale forskningsmiljøer på Syddansk Universitet. De høje, faglige ambitioner, tværfaglige samarbejder og en god balance mellem arbejde og privatliv er særlige kendetegn ved en forskerkarriere på SDU.
Se ledige videnskabelige stillinger på SDUForskerstøtte
Som forsker på SDU har du forskerstøtteenheder helt tæt på både lokalt og digitalt. SDU's Research Support Hub giver overblik over calls, EU-projekter, kolleger, fundingmuligheder, data management etc. Og du kan komme på kurser i fx forskningsformidling og projektledelse eller søge ind på SDU Research Academy.
Alle ledige stillinger offentliggøres på sdu.dk med en frist på mindst 14 dage. Ansøgningsvinduet lukkes præcis kl. 23.59 på fristens sidste dag.
Du søger via SDU's ansøgningssystem (HCM) og modtager derefter en bekræftelse per e-mail. Du kan rette i din ansøgningen indtil fristens udløb.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Efter ansøgningsfristen gennemgår ansættelsesudvalget alle ansøgninger, og den ansættelsesansvarlige leder udvælger de mest relevante kandidater i forhold til stillingens krav og kompetencer.
Alle ansøgere får besked om, hvorvidt deres ansøgning går videre til faglig bedømmelse eller ej. Du får ikke en begrundelse, hvis din ansøgning ikke går videre. Shortlistingen forsøges gennemført inden for 14 dage efter fristens udløb.
Bedømmelsesudvalget godkendes af Akademisk Råd eller dekanen. Du får besked om, hvem der sidder i udvalget og kan kommentere på inhabilitet inden for fem dage.
Udvalget har op til tre måneder til at udarbejde bedømmelserne, som følger en fast skabelon. Hvor lang tid det tager afhænger af antal ansøgere og evt. ferieperioder, men bedømmelsen laves typisk på en måned. HR kvalitetssikrer bedømmelserne.
Når bedømmelsen er klar, får du besked via ansøgningsportalen og kan kommentere på evt. fejl inden for fem dage.
Den ansættelsesansvarlige leder beslutter sammen med ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal inviteres til samtale.
Under ansættelsessamtalerne bliver dine faglige og personlige kompetencer uddybet og vurderet.
Den ansættelsesansvarlige leder træffer beslutningen om evt. ansættelse i samarbejde med ansættelsesudvalget. Hvis du bliver tilbudt stillingen, sker det oftest telefonisk.
De øvrige kandidater modtager derefter et afslag - også dem, der ikke blev indkaldt til samtale.
På SDU forhandler tillidsrepræsentanter (TR) løn for de fleste medarbejdere. Lederen kan kun oplyse om basisløn og centralt aftalte tillæg. Ønskes et kvalifikationstillæg, vil TR kontakte dig for at drøfte lønnen. For ledere, professorer mv. kan der gælde andre regler.
Efter forhandlingen modtager du en bekræftelse på de aftalte vilkår. HR kan kræve yderligere oplysninger, før vi udarbejder din ansættelseskontrakt.
Denne visualisering giver dig en idé om ansøgningsprocessen, men den kan variere afhængigt af den specifikke stilling. Husk at tjekke stillingsopslaget for de præcise detaljer. Vi glæder os til at høre fra dig!
Sidst opdateret: 03.02.2025