Skip to main content
DA / EN
DA / EN

Søg

HR Excellence in Research på SDU

Syddansk Universitet støtter forskere i den videre udvikling af deres akademiske karriere, ved at føre den bedst mulige HR-politik.
SDU har opnået Europa-Kommissionens anerkendelse for sit engagement i at fremme gode arbejdsforhold og karriereudvikling for forskere ved at overholde The European Charter for Researchers og Code of Conduct for the recruitment of researchers.

HR Excellence in Research certificeringen anerkender også SDU’s indsats for fair og transparent rekruttering og meritering samt fortsat udvikling af attraktive karriereveje for forskere.

I sin evaluering af SDU fremhæver EU den inkluderende og strategiske tilgang til at udvikle GAP-analysen, HR-strategien og handlingsplanen på en ansvarlig og samarbejdsorienteret måde, i tråd med både institutionelle prioriteter og europæiske OTMR-standarder.


European Charter & Code of Conduct

SDU tilslutter sig fuldt ud principperne i European Charter for Researchers og Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, samt principperne og guidelines for Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers (OTM-R).

SDU forpligter sig til at fortsætte implementeringen af principperne i Charteret og Code of Conduct og har derfor udarbejdet en omfattende handleplan.


Det Europæiske charter for forskere og Adfærdskodeks for rekruttering fokuserer på 4 temaer

  1. Etik og forskningsintegritet: 
    Overholdelse af etiske standarder og professionelt ansvar
  2. Rekruttering og udvælgelse: 
    Åbne, transparente og meritbaserede rekrutteringer
  3. Arbejdsforhold:
    Attraktiv karriereudvikling, lige muligheder og balance mellem arbejde og andre livsområder
  4. Kompetenceudvikling: 
    Kontinuerlig professionel udvikling og vejledning.

15 initiativer til at styrke SDU’s forskningsmiljø og karrieremuligheder

    1. Udarbejdelse af en politik for forskningsintegritet og -etik (RIE).
    2. Etablering af en webressource om forskningsintegritet og -etik (RIE).
    3. Udvikling af rammer for og implementering af en ”Named Person”-funktion på SDU.
    4. Kommunikation, læring og kompetenceudvikling relateret til forskningsintegritet.
    1. Opdatering af SDU’s rekrutteringspolitik.
    2. Etablering af principper for rekruttering af videnskabeligt personale på SDU (igangværende).
    3. Opdatering af SDU’s rekrutteringsportal.
    4. Kvalificering og optimering af rekrutteringsprocessen.
    5. Systematisk kompetenceudvikling.
    1. Udvikling af rammer for meritering på universitetsniveau.
    2. Transparente karriereveje, karrierevejledning og mentorordninger.
    3. Udvikling, implementering og evaluering af arbejdsmiljø- og sikkerhedsindsatsplaner i forlængelse af arbejdspladsvurderingen og trivselsundersøgelsen fra 2024.
    1. Implementering af fornyet handleplan for karriere- og kompetenceudvikling for videnskabeligt og teknisk/administrativt personale.
    2. Udvikling af Research Academy.
    3. Forbedring af kommunikation og synliggørelse af muligheder og adgang.
Læs mere om de enkelte indsatser i handleplanen (pdf – engelsk)

Forskningsmiljøet - de vigtigste interessenter

Initiativerne i HR Excellence-handleplanen vil blive udviklet og implementeret i perioden 2025-2026, hvorefter SDU vil revidere handleplanen.

Årlige dialogrunder i relevante råd og udvalg bidrager til løbende evaluering og kvalificering af implementeringsprocessen. Dialogrunden i 2026 vil danne grundlag for revision af handleplanen og SDU's interne review, som vil blive indsendt til EU.

  • Universitetsrådet
  • De akademiske råd på fakulteterne
  • Hovedsamarbejdsudvalget (HSU)
  • Hovedarbejdsmiljøudvalget (HoAMU)
  • SDU’s centrale ligestillingsudvalg (CLiU)
  • SDU Research Ethics Committee (SDU REC)
  • Udvalget for Ansvarlig Forskningspraksis (Praksisudvalget)
  • Ph.d.-koordinationsudvalget (Ph.d.-K udvalget)
  • DIAS Chairs og DIAS Society of Fellows (SOF)
  • Dialogforum for akademiske tillidsrepræsentanter
  • Institutledere
  • Udvalget for koordination af forskerstøtte (FS-K).
  • Styregruppe: Rektoratet
  • Komité: Udvalg for Karriere- og kompetenceudvikling VIP (KKV-udvalget)
  • Projektgruppe: Repræsentanter fra SDU HR, RIO/FAK forskerstøtte, Biblioteket og GET.

Kontakt SDU HR

Har du spørgsmål eller input til arbejdet med HR Excellence in Research, er du meget velkommen til at kontakte:

Chef for Arbejdsmiljø og Udvikling, SDU HR
Karna Kühnell Gautier: kgautier@sdu.dk, telefon: 93 50 77 00

Projektkoordinator, SDU HR
Christina Guldfeldt Madsen: cm@sdu.dk, telefon: 65 50 46 79

Information

Videre læsning

Go back to the jobs and careers page

SDU HR Syddansk Universitet

  • Campusvej 55
  • Odense M - DK-5230
  • Telefon: +45 6550 1000

Sidst opdateret: 09.03.2026