Min forskning: En ph.d. fortæller
Charlotte Brøgger Bond
Projektet undersøger, om et arbejdsfokuseret stressforløb (MARS) kan hjælpe mennesker med arbejdsrelateret stress tilbage i arbejde, samt hvordan det virker (eller ikke virker), for hvem, og under hvilke betingelser.
Hvad er titlen på din afhandling?
Stress in Working Life: An Effect and Realist Evaluation of a Stress-Management Intervention for Patients with Work-Related Stress.
På hvilket institut og/eller i hvilken forskningsenhed har du skrevet din ph.d.?
Jeg har skrevet min ph.d. ved Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet, i samarbejde med Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Odense Universitetshospital.
Hvem var din hovedvejleder?
Min hovedvejleder var Louise Fleng Sandal, lektor ved Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet.
Hvilket spørgsmål ville du besvare med din afhandling?
Jeg undersøgte, om et arbejdsfokuseret stressforløb (MARS) kan hjælpe mennesker med arbejdsrelateret stress tilbage i arbejde, samt hvordan det virker (eller ikke virker), for hvem, og under hvilke betingelser.
Hvad fandt du ud af?
Jeg fandt, at MARS-forløbet hang sammen med færre uger med sygefravær og hurtigere bæredygtig tilbagevenden til arbejde. Jeg fandt også, at forløbet ikke virker ens for alle.
Det ser især ud til at hjælpe, når deltagerne både er i stand til at arbejde aktivt med forløbet og møder støtte, der ikke bare er velmenende, men som gør det muligt at handle anderledes i praksis.
Hvordan gjorde du det?
Jeg brugte en kombination af metoder. Først undersøgte jeg registerdata for at se, om deltagerne i MARS kom hurtigere tilbage i arbejde og havde mindre sygefravær.
Derefter brugte jeg interview, observationer og supplerende data fra spørgeskemaer og registre til at undersøge, hvordan forløbet virker, for hvem det virker bedst, og under hvilke betingelser.
Hvordan kan din forskning bruges (i klinikken, samfundet etc.)?
Forskningen kan bruges til at gøre behandling af arbejdsrelateret stress mere målrettet. Den peger på, at individuelle stressforløb kan være hjælpsomme, men at effekten afhænger af støtte fra fx arbejdsplads, ledelse og nære relationer.
Resultaterne kan derfor bruges både i klinikken og i arbejdet med at støtte ansatte bedre tilbage i arbejde.