Råd, nævn og udvalg

• Akademisk Råd

  Som fastsat i Universitetsloven og SDU's vedtægter skal Akademisk Råd:

  • tildele ph.d.- og doktorgrader.
  • indstille til rektor eller den, han bemyndiger hertil, om sammensætning af sagkyndige udvalg, der skal bedømme ansøgere til videnskabelige stilinger.
  • udtale sig til rektor eller den, han bemyndiger hertil, om den interne fordeling af bevillinger.
  • udtale sig til rektor eller den, han bemyndiger hertil, om centrale strategiske forsknings- og uddannelsesområder og planer for videnudveksling.
  • udtale sig om alle akademiske forhold af væsentlig betydning for universitetets virksomhed, og akademisk råd har en pligt til at drøfte de akademiske forhold, som rektor forelægger.

  Akademisk Råd har derudover til opgave at drøfte og rådgive fakultetets ledelse om forhold af relevans for fakultetets udvikling, organisering og økonomi.

• Ligestillingsudvalg

  Ligestillingsudvalget arbejder for er at sikre lige muligheder og vilkår for fakultetets ansatte uanset køn samt for understøtte fakultetets mål om at skabe en mere lige kønsfordeling blandt de ansatte. 

  De overordnede visioner for ligestillingsarbejdet er at:

  • bringe hele talentmassen i spil
  • sikre rollemodeller inden for forskning, undervisning, videnudveksling og administration
  • sikre transparens, lige muligheder og lige behandling for alle både under besættelse af stillinger, ansættelsen og i forbindelse med karriereudvikling
  • sikre et arbejdsmiljø med plads til forskellighed

  Ligestillingsudvalget fungerer på tværs af SDU Business School og Det Samfundsvidenskabelige Fakultet.

  Udvalgets arbejde foregår i tæt samspil med de enkelte institutter og enheder på fakultetet, SDU’s Centrale Ligestillingsudvalg og SDU’s Gender Equality Team med udgangspunkt i universitetets overordnede Gender Equality Plan.

• Samarbejdsudvalg

  Samarbejdsudvalget er forum for drøftelser mellem ledelse og medarbejdere om fakultetets udvikling og fremtid, herunder spørgsmål, der vedrører arbejdets organisering, arbejdsforhold, personalepolitik og fakultetets økonomiske situation.

  Målsætning, strategier, kompetenceudvikling og sammenhængen til personalepolitikken er kernen i samarbejdsudvalgets arbejde.