Sprog behøver ikke være en stopklods for internationale studentermedhjælpere

International House Odense arbejder for at gøre det nemt og attraktivt for internationale studerende og medarbejdere at flytte til Odense. Det sker gennem vejledning, aktiviteter og samarbejde med både uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv.

For mindre virksomheder i Odense kan International House Odense også fungere som en støtte i HR-arbejdet, når det handler om international rekruttering. Derfor ser afdelingen stor værdi i, at internationale perspektiver ikke kun er noget, de arbejder med udadtil, men også som en del af hverdagen internt.

Målgruppeforståelse som kompetence

International House Odense har ansat en portugisisk studentermedhjælper, som arbejder med markedsføring og bidrager med viden om behovene hos andre internationale. 

Der er ikke et krav om, at opgaverne skal løses af internationale studerende. Det er ligeledes ikke en formaliseret strategisk indsats omkring ansættelsen af internationale medarbejdere. Dog har det klare fordele at have internationale med i arbejdet ifølge Julie Fink, Project Manager ved International House Odense. 

”Der lægges vægt på kompetencer i forhold til den konkrete opgave. Men i praksis giver det en klar merværdi at have internationale studerende med”, siger hun.

Ifølge Julie har internationale studentermedhjælpere et indblik i målgruppen, bidrager til højere deltagelse i aktiviteter og fungerer som ambassadører i deres netværk. Samtidig bidrager de også med perspektiver, som organisationen ikke ville få på samme måde med en udelukkende dansk medarbejderskare.

Sprogforskelle kræver praktisk opmærksomhed

I Odense Kommune er det interne sprog dansk. Det betyder normalt, at man skal kunne tale dansk for at komme i betragtning til en ansættelse. I dette tilfælde har International House Odense gjort en undtagelse, fordi studentermedhjælperens internationale baggrund giver særligt mening i forhold til opgaverne, hun varetager.

Dog er sprogforskellene ikke uden betydning.

For selvom studentermedhjælperen ikke taler dansk, har kommunen opgaver, systemer og skriftligt materiale, der kan være på dansk. Det kræver en praktisk opmærksomhed i det daglige arbejde. Her benytter studentermedhjælperen for eksempel digitale oversættelsesværktøjer og AI til at orientere sig i materiale på dansk.

Inklusion i hverdagen

I dag tales der både dansk og engelsk på kontoret. Det gør det muligt at samarbejde på tværs, men kræver også en bevidsthed – især i den uformelle kommunikation. 

Når kolleger taler dansk ved frokostbordet, kaffemaskinen eller i den løbende samtale på kontoret, kan internationale medarbejdere komme til at føle sig udenfor, hvis man ikke er opmærksom på at inkludere dem. Derfor handler inklusion ikke kun om opgaver og møder, men også i de små situationer i hverdagen.

International House Odenses erfaring viser, at sprogforskelle ikke behøver være en afgørende barriere. En dansktalende arbejdsplads kan godt inkludere en international studentermedhjælper, når opgaverne giver mening, og kommunikationen understøttes i praksis.