Sådan overtaler du din chef

Vælg en relevant uddannelse

Find en efteruddannelse, der matcher både dine karrieremål og virksomhedens behov.

Overvej:

• Er uddannelsen relevant for din nuværende stilling - og kan den hjælpe til at udvikle stillingen?
• Hvordan kan du bruge uddannelsen til dine arbejdsopgaver?
• Hvordan bidrager uddannelsen til virksomhedens konkurrenceevne? 
• Hvordan kan du dele din nye viden med kolleger og arbejdsplads?

Se SDU’s efteruddannelsestilbud.

Forbered din argumentation

Inden du præsenterer ideen om efteruddannelse for din chef, kan det være en god ide at have forberedt argumenter for, hvorfor uddannelsen gavner både dig og virksomheden.

Fokuser fx på:

• Gør uddannelsen dig bedre til dit arbejde eller mere effektiv?
• Bringer uddannelsen ny viden og indsigter til virksomheden?
• Kan uddannelsen skabe økonomisk værdi for virksomheden eller reducere omkostninger?

Præsenter en konkret plan

Efteruddannelse - særligt en længere en af slagsen - kræver både tid og penge, så det vil være en fordel, hvis du på forhånd har gjort dig tanker om, hvordan du og virksomheden finder ressourcerne.

Overvej bl.a.:

• Hvor meget tid kræver uddannelsen - både undervisning og forberedelse?
• Er der behov for at tilpasse mængden af arbejdsopgaver undervejs?
• Er det nødvendigt at overdrage opgaver til kolleger?
• Hvordan kan du bidrage på ny eller bedre vis, når uddannelsen er afsluttet?
• Kan du eller virksomheden få økonomisk støtte til uddannelsen?

Læs om tilskud og støtte til efteruddannelse.  

Tilbyd en forsøgsordning

Hvis din chef er skeptisk over for en længerevarende uddannelse, kan du foreslå et forsøg, hvor du viser, hvad uddannelsen kræver af dig og virksomheden, og hvordan uddannelsen skaber værdi.

Et forsøg kan fx være:

• Start med et enkelt kursus eller modul fra en længerevarende uddannelse.
• Videndel med dine kolleger, så flere får glæde af uddannelsen.
• Identificer og fortæl, hvor og hvornår du anvender din uddannelse i praksis.