Nye organisationsformer i den offentlige sektor

Formål

Den offentlige sektor udvikler sig hele tiden med nye organisations- og styringsformer, der bryder med den klassiske hierarkiske styringskæde, og som skal øge innovationskraft, fleksibilitet og effektivitet.

Centrale elementer er at give borgerne en mere aktiv rolle i produktionen af offentlig service, ændre grænserne mellem den offentlige sektor og det private erhvervsliv samt udfordringer af det traditionelle ledelseshierarki.

Dette fag giver en bedre ledelsesmæssig forståelse af denne udvikling samt de meget forskellige rationaler bag de nye organisations- og styringsformer.

Indhold

• Samproduktion og borgerinddragelse
• Reform- og implementeringsteori
• Decentralisering, centralisering og sammenlægninger
• Udlicitering, kontraktstyring og incitamenter
• Frit valg, brugerbestyrelser og medindflydelse
• Koordination og samarbejde på tværs af organisationer
• Lederløse organisationer og selvstyrende teams