Løn ved ph.d.-stipendium og 4+4-ordning

Løn ved ph.d.-stipendium

Har du fået tildelt et ph.d.-stipendium ved SDU, er der normalt tale om et tre-årigt ansættelsesforhold.

Du bliver placeret på overenskomstens basisløntrin - alt efter om du har arbejdet efter, at du har afsluttet dit kandidatstudium. Udover basisløntrinnet kan du aftale forskellige tillæg som gælder efter bestemmelserne i overenskomsten samt pensionsordningen, hvor der indbetales 17.1 procent af lønnen.

Læs mere om ph.d.-stipendiater ved en AC-overenskomst

SDU slår løbende fuldt finansierede ph.d.-stipendier op i Jobbank under "ledige stillinger".

 

Løn ved 4+4-ordning

4+4- ordning gælder studerende som er indskrevet på ph.d.-studiet samtidigt med kandidatuddannelsen. Som ph.d.-studerende på 4+4-ordningen får du de første to år dobbelt SU-klip, som du i medfør af SU-loven, kan få som ph.d.-studerende.

I nogle tilfælde kan der sideløbende være mulighed for ansættelse på SDU, så du får en supplerende indlæg. Finansiering af barsel og sygdomsperioder under SU-perioden skal afholdes i henhold til SU-loven.  Efter de første to år – når kandidatgraden er opnået – bliver du ansat på samme vilkår som ph.d.-stipendiater på det treårige program.

 

Kontakt

Har du spørgsmål vedrørende de overordnede rammer og vilkår for ansættelse, løn og barsel som ph.d.-stipendiat ved SDU, kan du kontakte chefkonsulent og afdelingsleder for personalekontoret Ole Sørensen på mail oles@sdu.dk.

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies