Organisationsdesign og nye organisationsformer

Formål

Offentlige organisationers struktur og design har stor betydning for, hvordan og hvor godt de fungerer i praksis, og forskellige designvalg rummer ofte både fordele og ulemper.

Dette fag fokuserer på at give de studerende et grundigt kendskab til, hvordan de kan forstå, analysere og arbejde med offentlige organisationers indretning og design. Det gælderbåde i forhold til at kunne udvikle og forbedre organisationen, samt i forhold til at forstå de handlemuligheder og begrænsninger den eksisterende indretning og designvalg giver for ledere og medarbejdere.

Indhold

• Arbejdsdelingsprincipper i offentlige organisationer
• Koordination og sammenhæng
• Hierarki og styring
• Decentralisering, autonomi og selvledende teams
• Opgavetypens betydning for organisationsdesignet
• Projektorganisering og matrixstrukturer
• Sammenhæng mellem driftsorganisationen og stabsfunktioner
• Organisationsdesign, læring og udvikling