Psykologisk tryghed på arbejdspladsen har stor betydning for trivsel i arbejdslivet. Det dækker over medarbejderes oplevelse af, om det er sikkert at stille spørgsmål, dele idéer og indrømme fejl uden frygt for negative reaktioner fra kollegaer eller ledere. Denne form for tryghed har betydning for læring, samarbejde og håndtering af fejl i organisationer. Det digitale involveringsværktøj DIIPTA er udviklet med ambitionen om at understøtte netop denne form for psykologisk tryghed gennem struktureret dialog og fælles refleksion.
Formålet med notatet er at samle og analysere de indledende erfaringer med anvendelsen af DIIPTA med henblik på videreudvikling af værktøjet.
Forfattere: Lucca-Mathilde Thorup Ferm og Frederik Schou-Juul