- Afdække og beskrive stillingsprofil og kompetencer hos den nye medarbejder
- Beskrive stillingen og afdelingen for ansøgere i stillingsopslaget, ved henvendelser og til samtaler
- Slå stillingsopslaget op
- Markedsføre stillingsopslaget på sociale medier og i andre netværk
- Stå for kontakt/kommunikation med kandidater
- Screene kandidaters CV’er/ansøgninger og vurdere, hvorvidt ansøgernes kompetencer og faglighed matcher stillingen
- Indkalde kandidater til samtaler
- Forberede tests og cases og formulere de spørgsmål, der skal stilles til samtalen
- Lede ansættelsesudvalgets arbejde, sikre transparens og fremme biasfri udvælgelse
- Tage referencer
- Stå for kontraktforhandling
- Planlægge onboarding
Sidst opdateret: 03.05.2023