Formålet med SDU's strategiske arbejde med ligestilling - Gender Equality (GE) - er at sikre, at SDU er en mangfoldig arbejdsplads med et kreativt forskningsmiljø og et inkluderende arbejdsmiljø. Ligestillingsarbejdet bidrager til SDU's overordnede strategi med fokus på at skabe værdi for samfundet, udfolde talenter og fremme det unikke, bryde grænser og forme fremtiden.
-
SDU's GE Standpunkt
Læs SDU's tilgang og forpligtelse til ligestillingsarbejdet
-
SDU's Gender Equality Plan
Udforsk kvalitetssikringsmodellen for ligestillingsarbejdet
-
Gender Equality på SDU
Lær mere om initiativet og find de lokale ligestillingsudvalg
-
SDU's GEP monitoreringsrapport
Læs hele monitoreringsrapporten fra 2022
-
Ressourcer og inspiration
Find litteratur og hjemmesider om ligestilling
-
SDU's Gender Equality Team
Læs mere om teamet
-
SDU's International Gender Advisory Board
Se hvem der rådgiver SDU's ligestillingsarbejde
-
SPEAR-projektet
Bliv klogere på SDU's EU-projekt om ligestillingshandlingsplaner
SDU's GE arbejde er en informeret, kontinuerlig og bevidst indsats forankret i evidensbaseret forskning og erfaringsudveksling med andre danske og udenlandske universiteter, blandt andet i GEAR:DK-netværket.
For at samle og koordinere dette arbejde har SDU nedsat GET, SDU's Gender Equality Team. Teamet arbejder med systemiske ændringer på SDU i tæt samarbejde med de enkelte fakulteter og enheder, herunder SDU's centrale ligestillingsudvalg og fakulteternes og fællesadministrationens ligestillingsudvalg. Teamet udvikler og vedligeholder også SDU's Gender Statistics hvor kønsopdelt data om nyansættelser og ansatte er tilgængeligt.