Pilotprojekt viser potentiale i nyt værktøj til psykologisk tryghed
Forskere har undersøgt et nyt digitalt værktøj til at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, er de mere tilbøjelige til at stille spørgsmål, dele idéer, indrømme fejl og bede om hjælp – og det fremmer både innovation og læring, og forebygger fejl, viser forskning.
Men hvordan skaber man tryghed på en arbejdsplads? Og kan et nyt digitalt værktøj gøre en forskel?
Statens Institut for Folkesundhed har evalueret de første erfaringer med et pilotprojekt, der netop skal fremme psykologisk tryghed i organisationer. Her har en række arbejdspladser afprøvet DIIPTA - et nyt digitalt værktøj, der bygger på struktureret dialog og fælles refleksion.
”Psykologisk tryghed har stor betydning for trivsel, læring og samarbejde på arbejdspladser. Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, tør de lettere stille spørgsmål, dele idéer og indrømme fejl uden frygt for negative reaktioner,” siger adjunkt Frederik Schou-Juul, en af forskerne bag evalueringen.
I projektet arbejder medarbejdere og ledere med korte film om genkendelige situationer fra arbejdslivet, som danner afsæt for fælles drøftelser. Her er der fokus på samarbejde, feedback, misforståelser og usikkerhed – og efterfølgende på idéudvikling, problemløsning og konkrete handlinger, hvor de nye ideer prøves af i virksomheden.
Udbytte afhænger af rammerne
Evalueringen viser, at værktøjet overordnet er blevet positivt modtaget og fungerer som en brugbar ramme for dialog om trivsel og samarbejde. Særligt arbejdet i små grupper og brugen af film bliver fremhævet som styrker, fordi de gør det lettere at tale om emner, der kan være svære at tage op.
Samtidig viser evalueringen, at udbyttet i høj grad afhænger af rammerne. Det er afgørende med en tydelig introduktion, god facilitering og systematisk opfølgning.
”Flere arbejdspladser fik ikke fulgt ordentligt op, og det begrænsede sandsynligvis muligheden for mere varige ændringer,” siger Frederik Schou-Juul.
DIIPTA er udviklet i regi af partnerskabet Sammen om Mental Sundhed, og projektet er støttet af TrygFonden.
Evalueringen skal bruges til at videreudvikle værktøjet.
Det endelige værktøj forventes at være færdig i sensommeren 2026, hvor det bliver tilgængelig for virksomheder landet over gennem partnerskabet Sammen om Mental Sundhed.
Kontakt: Adjunkt Frederik Schou-Juul, tlf.: 6550 7747, e-mail: fsch@sdu.dk, Statens Institut for Folkesundhed, SDU.