Talent Mentorskab er en kernepraksis indenfor HR, når man vil styrke videnoverførsel. I dag foregår det i stigende grad i en international kontekst med personer fra forskellige kulturer. Her skal man for det første være opmærksom på, hvor vigtig en rolle kultur – såvel de udsendte med- arbejderes som de lokaltan-sattes – spiller for mentor- skabets succes.
For det andet, at mange multinationale virksomheders mentorprogrammer ude- lukkende har fokus på de traditionelle internationalt ansatte medarbejdere (expats), som kommer fra hovedkvarteret til en afdeling i et andet land. Men hvis mentorskabet udvides til også at inddrage de lokaltansatte medarbejdere, kan det guide den professionelle udvikling hos begge parter – og bidrage til ny viden om multinational videnledelse og organisationsudvikling.
Læs hele artiklen her.
Artiklen er baseret på denne forskningsartikel: van Bakel, M., Vaiman, V., Vance, C. M., & Haslberger, A. (2021). Broadening international mentoring: contexts and dynamics of expatriate and HCN intercultural mentoring. Journal of Global Mobility, 10(1), 14-35.
Læs forskningsartiklen her.