Skip to main content
DA / EN

Talent-paradokset

HR-Chefen 5/22

Danske virksomheder efterspørger internationale kompetencer – og det kan migranttalent levere 

Af: Lektor Maria Elo, Institut for Virksomhedsledelse, SDU

Rigtigt mange danske virksomheder opererer på internationale markeder eller er på den ene eller anden måde involveret i forretningsmæssige aktiviteter udenfor den hjemlige kontekst. Dansk erhverv er faktisk enormt eksportorienteret, da Danmark jo som bekendt er en lille åben økonomi, som skal leve af international business og handel. Vores eksportportefølje er bred og blandet - og alle disse globale værdikæder og internationale forretningsaktiviteter kræver selvfølgelig internationalt kvalificeret talent. Det kan være danskere, som har fået international oplæring. Men det er oplagt, at det også kan være migrant-talent.

Men den danske situation bliver ofte omtalt som et ’talent-paradoks’, som består i, at selvom de danske virksomheder og det danske samfund betragter talentvækst som en helt central prioritet, så udviser danskerne ikke i praksis nogen særligt imponerende evne til at tiltrække og fastholde talent. Og slet ikke globalt talent!

Læs artiklen her

Redaktionen afsluttet: 30.10.2022