Ligestillingsrådet på Sundhedsvidenskab

Rådet vil arbejde for at synliggøre og kvalificere de mange forskellige typer af talenter vi har på SUND. Vi tror på, at forskellighed fremmer nye forskningsideer og giver mere dynamik og understøtter innovation. Vi vil arbejde på at få de bedst kvalificerede ind i vores forskningsområder; og dette uanset køn, etnicitet og forældres akademiske baggrund. Vi har uddybet dette på vores rekrutteringsside.

Medlemmer af ligestillingsrådet 17/10/2019

Bliv medlem af ligestillingsrådet

Hvis du er interesseret i ligestillings- og mangfoldighedsarbejdet på SUND, eller der er forhold omkring ligestilling og mangfoldighed, som du mener rådet bør være opmærksom på og drøfte, så er du altid meget velkommen til at kontakte et af rådets medlemmer.

Hvis du selv ønsker at blive en del af rådets arbejde, så er du også meget velkommen til at henvende dig. Der foregår løbende rekruttering, når der bliver ledige pladser i rådet.

Den vigtigste prioritet for rådet er, rådets medlemmer ønsker at indgå aktivt i rådets arbejde, også mellem møderne.
Derudover er målet rådet afspejler mangfoldigheden på SUND. Rekruttering til rådet vil ske ud fra en drøftelse af nye kandidaters profil i forhold til rådets aktuelle sammensætning – eksempelvis i forhold til instituttilknytning, forskningsområde, stillingskategori, alder, køn, etnicitet, geografi, og nationalitet. Nye medlemmer indstilles efter en sådan drøftelse af rådets formand til SUNDs dekan for godkendelse.

Referater

2019

Referat af møde den 4. marts 2019

Referat af møde den 27. maj 2019

Referat af møde den 23. september 2019

2018

Referat af møde den 3. december 2018

Referat af møde den 17. september 2018

Referat af møde den 19. februar 2018

2017 

Referat af møde den 11. december 2017

Referat af møde den 18. september 2017

Referat af møde den 15. maj 2017

2016 

Referat af møde den 8. december 2016

Referat af møde den 29. september 2016

Referat af møde den 18. maj 2016 

2015

Referat af møde den 6. februar 2015       

Referat af møde den 10. september 2015   

Referat af møde den 15. december 2015     

2014 

 Referat af møde den 20. november 2014 
 Referat af møde den 6. oktober 2014 
 Referat af møde den 6. juni 2014 
 Referat af møde den 13. marts 2014

2013

Referat af møde den 20 december 2013

Dokumenter

Gender diversity leads to better science, Nielsen et al 2017
Mænd og kvinder på de danske universiteter - Danmarks Talentbarometer 2017
Gender differences in scientific performance
Unconscious bias and higher education
Forslag til at ændre unconscious bias til conscious bias (Gör!)
FESTA workshop på SDU, Januar 2017 

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies