Navn: Rico Boye Jensen
Stilling og arbejdsplads: Sekretariatschef hos Naturturisme A/S, Svendborg
Uddannelse: cand.scient. i Biologi
Rico nåede faktisk ikke at blive færdiguddannet biolog, før han havde fået sit første job. Han startede karrieren i Fyns Amt og blev senere sekretariatschef for Naturturisme A/S. Gennem tiden har han arbejdet med en lang række natur- og friluftsprojekter, som ofte handler om at afveje de forskellige interesser for beskyttelse og benyttelse af naturen. Et eksempel er et bosætningsprojekt ved Hindsgavl ved Middelfart. Her handlede det om at udvikle bynær natur, så det blev mere attraktivt at bosætte sig i området.
Rico mener, at uddannelsen i biologi først og fremmest har givet ham evnen til at sætte sig ind i komplekse emner og forholde sig kritisk til dem. Så metodikken er vigtigere end den reelle viden, man tilegner sig.
”I administrative stillinger med udviklingsopgaver er der fare for, at det hele ender i processer. Man kan blive usikker på opgaven, og så involverer man nogle flere mennesker, og så bliver det til mere snak. På den måde kommer det til at handle mere om processen end det konkrete mål”.
Her er det essentielt at kunne arbejde konkret og løsningsorienteret. Og det er netop, hvad man lærer på de naturvidenskabelige uddannelser. Han fremhæver også, at det er vigtigt at kunne afdække en sag fra flere sider – noget, han ofte bruger i sit arbejdsliv:
”Uanset om det er en rapport eller et notat til politikere, så handler det om at præsentere en sag og få solgt et budskab. Og her hjælper den empiriske og analytiske tilgang, man lærer på uddannelsen”.
I studietiden var Rico meget engageret i græsrodsorganisationen Nepenthes, som arbejder for en bæredygtig udvikling af verdens skove. I en periode var Rico endda næstformand. Det var i Nepenthes, at han i første omgang fik erfaring med det strategiske arbejde, som også præger hans hverdag i dag. Og det var helt klart hans erfaring og engagement fra det frivillige arbejde, der skaffede ham det første job. Når han selv ansætter folk i dag, ser han ikke på karakterer. Det vigtige er, at de nye medarbejdere har været motiverede og engagerede i noget.
”Så er det næsten lige meget, om det er svampe eller Kattens Værn. Men hvis de har været dybt motiverede for noget, så er der også mulighed for, at de kan blive det i jobbet. At de vil kaste sig ud i det og brænde for det”.