Menu

Uretek – nu er kommunikationen stabiliseret

Videnpilotordningen er en unik mulighed

”Ideen om at ansætte en højtuddannet videnpilot opstod gennem Middelfart Erhvervscenter, som henviste til SDU Erhverv,” fortæller direktør Kent Steffensen. Hos SDU Erhverv fik Uretek i første omgang rådgivning omkring ordningen og senere hen hjælp til stillingsopslag og udvælgelse samt ansættelse af den rette kandidat.
 
Kent Steffensen fortæller desuden, at for en virksomhed som Uretek, der ikke har de store erfaringer med ansættelse af højtuddannede, har det været en helt unik mulighed at kunne ansætte en videnpilot. På den måde får virksomheden afprøvet, hvordan det er at have en højtuddannet ansat, uden at det koster en hel lønning.
 

Vedkommende har bidraget med helt unikke akademiske færdigheder og således givet helt nye input til Uretek, og vi har fået løst opgaver på en anden måde, end vi ellers ville have gjort.

Kent Steffensen
Direktør, Uretek















Og det viste sig at være en rigtig løsning og en positiv oplevelse at ansætte en videnpilot. ”Vedkommende har bidraget med helt unikke akademiske færdigheder og således givet helt nye input til Uretek, og vi har fået løst opgaver på en anden måde, end vi ellers ville have gjort,” understreger Kent Steffensen. ”Selvom en videnpilot kommer fra et akademisk universitetsmiljø, har det ikke været noget problem at gå fint i spænd med de andre medarbejdere i virksomheden,” tilføjer han.

Videnpiloten blev fastansat

Uretek blev så glade for deres videnpilot, at de efterfølgende valgte at fastansætte vedkommende til varetagelse af kommunikationsopgaver. Kent Steffensen er derfor også helt tryg ved at anbefale andre virksomheder at prøvekøre højtuddannede. ”Det er utroligt givende, og Uretek håber også fremover at kunne ansætte højtuddannede og evt. studerende fra Syddansk Universitet i et studiejob eller som ErhversPhD, ” slutter Kent Steffensen.


 

Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen.  Læs mere om cookies

Acceptér cookies