KarriereNyt

Morten Albæk opfordrede til flid

Wed, 09 May 2012 09:30:00 GMT

Den kendte debattør og erhvervsmand Morten Albæk både rådede og revsede den nye generation af akademikere, da Karrierecentret i går inviterede til kandidatmøde på Syddansk Universitet med fokus på jobsøgning og arbejdslivet efter studiet.

Inden for de næste måneder står hundredvis af håbefulde, unge kandidater klar til at træde ud af dørene på SDU og give sig i kast med deres videre karriere. Små 200 af dem var i går mødt op til Kandidatmøde for at få gode råd fra SDU’s karrierecenter, faglige organisationer og ikke mindst Morten Albæk, som selv har gennemgået en bemærkelsesværdig bevægelse op ad karrierestigen fra sin uddannelse som cand.mag. i historie og filosofi, til underdirektør i Danske Bank og nu marketingdirektør ved vindmøllegiganten Vestas. Albæk var som altid iført sin signatur: halvlangt hår og skægstubbe, kombineret med et business suit i den dyre ende af skalaen, og han gav sin personlige karrierehistorie garneret med en god del humor, provokation og eksistentielle og filosofiske overvejelser.

Den 36-årige vendelbo er født i den lille landsby Uggerby i Nordjylland, og senere denne uge kåres han i New York til en af verdens mest innovative marketingledere. Med dette afsæt lagde Albæk ud med at spørge de forventningsfulde tilhørere: Hvad er et meningsfuldt arbejdsliv?

Ærlighed og flid

Ifølge Morten Albæk giver spørgsmålet ikke mening uden først at finde svaret på et endnu mere grundlæggende spørgsmål: Hvad er et godt liv? Og med dette retoriske greb drejede Albæk flaskehalsen tilbage på den enkelte tilhører, der selv skal finde svaret på, hvad hun vil. Dette forudsætter, hvad Albæk kalder ”en ærlig omgang med sig selv”, og han slog på tromme for selverkendelse i forhold til egne styrker og svagheder, duelighed og uduelighed. Noget vi danskere ikke er for gode til. ”Er jeres selverkendelse i vater?”, spurgte Albæk, der kunne fortælle, at danske handelshøjskoleelever forventer den højeste startløn og den laveste arbejdstid i verden; og dermed gav han selv svaret.

Det førte ham videre til at opfordre til noget så ”oldennordisk og usexet” som flid. Den nye generation af danske akademikere skal simpelthen arbejde mere for at kunne klare sig i kampen med de udenlandske kandidater. Han kunne trøste de unge kandidater med, at deres uddannelsers kvalitet var på højde med de internationale, men det var arbejdsetikken, det haltede med. Når Albæk kigger ud over kontorlandskabet i Vestas kl. 17, så er det ikke de danske medarbejdere, der sidder tilbage.

Drop karriereplanlægning

Morten Albæk talte i lange, formfuldendte tirader og tillod aldrig, at et øh forlod læberne. På trods af den selvkontrol han udstrålede, beskrev han sin egen karriere som en tilfældighedsrejse, og han advarede derfor mod karriereplanlægning og opfordrede til at holde fokus på personlig, intellektuel udvikling og ikke på løn og magt. Han erkendte, at der var mange udfordringer med det eksisterende jobmarked og den internationale kamp om arbejdspladserne, men han pegede også på store muligheder, hvis den nye generation ville smide sit forvrængede selvbillede væk og være flittig og nidkær. Morten Albæk afsluttede sit oplæg med et håb om at se nogle af tilhørerne hos Vestas i fremtiden, og tilhørerne kunne derefter strømme ud til en velfortjent sodavandsis og workshopper om kompetenceafklaring, jobsamtale og netværk.

Virksom Viden - Pressemeddelelse

Fri, 27 May 2011 08:00:00 GMT

Pressemeddelelse fra KarriereCentret om projektet Virksom Viden.

Akademiske arbejdspladser på vej

SDU igangsætter projekt, som skal skaffe job til højtuddannede i Region Syddanmark inden for tre brancher.

60 nye job til nogle af landets skarpe hjerner. 20 ErhvervsPhD-stillinger, hvor forskere udfører projekter i samarbejde med erhvervslivet. Og 550 studiejob og praktikpladser, hvor lokale virksomheder kan trække på studerende fra Syddansk Universitet.

Sådan lyder planen i et nyt treårigt projekt, som Syddansk Universitet står i spidsen for, og som går ud på at skabe vækst inden for tre bestemte områder: Energi, velfærdsteknologi og oplevelseserhverv.

Det er Karrierecentret på universitet, som skal gennemføre projektet. Det hedder Virksom Viden og er kommet i stand på en bevilling fra Den Europæiske Socialfond og Syddansk Vækstforum. I alt er budgettet på 20 millioner kroner.

Viden skaber vækst
”På Syddansk Universitet tager vi et ansvar for erhvervsudviklingen i regionen. Ved at støtte op om de bæredygtige brancher, energi, velfærdsteknologi og oplevelseserhverv, vil vi være med til at skabe vækst i regionen, så vi er rustet til fremtidens udfordringer”, siger Jens Oddershede, rektor for Syddansk Universitet.

For udfordringerne er til at få øje på. De fossile brændstofressourcer er ved at løbe ud, der bliver flere plejekrævende ældre og færre unge på arbejdsmarkedet, og samtidig flytter arbejdspladser til udlandet. Løsningen på disse udfordringer er at bruge vores viden bedre – og bruge mere af den. Det kræver viden og evnen til at tænke nyt, og det kan de højtuddannede bidrage med.

”Universitetet er en vigtig brik i skabelsen af job og vækst; vi leverer brændstof til væksten i form af kvalificeret, højtuddannet arbejdskraft, og med projektet bygger vi en stærk bro til erhvervslivet”, siger Jens Oddershede.

Resultaterne skal blandt andet skabes ved hjælp af fire erhvervskonsulenter, der skal besøge virksomheder og erhvervsråd og sætte fokus på de tre forretningsområder og fordelene ved højtuddannede medarbejdere. Samtidig sætter centret fokus på de spændende muligheder inden for energi, velfærdsteknologi og oplevelseserhverv i regionen over for universitetets studerende bl.a. gennem personlig vejledning.

Fakta
Projekt Virksom Viden har et samlet budget på knap 20 millioner kr.
Projektet er støttet af Den Europæiske Socialfond og Syddansk Vækstforum.
Projektet har et formaliseret samarbejde med en lang række parter bl.a. Udvikling Odense, Sønderborg Kommune og Business Kolding.
Projektets mål er blandt andet at være med til at skabe 60 nye job, 20 ErhvervsPhD-samarbejder og 550 studentersamarbejder (studiejob, praktik, projekt) inden for energi, velfærdsteknologi og oplevelseserhverv.

For flere oplysninger om Virksom Viden, kontakt afdelingsleder på KarriereCentret Helle Schroll, 6550 2043/6011 2043, hs@sdu.dk.

Download pressemeddelelsen i pdf.

Højtuddannede i virksomheder

Mon, 02 May 2011 11:54:50 GMT

Forsknings- og Innovationsstyrelsen har udgivet et avisindstik med inspirerende caseberetninger om, hvordan højtuddannede medarbejdere har givet omsætning og produktivitet et skub i både små og store danske virksomheder. Desuden indeholder indstikket bl.a. analyser af effekten af at ansætte højtuddannede.Se Forsknings- og Innovationsstyrelsens udgivelse her: InnovationDanmark - Højtuddannede i virksomheder (Pdf).

Videnpiloter lander i Syddanmark – nu med 25 % mere i løntilskud

Fri, 01 Oct 2010 12:29:35 GMT

Region Syddanmark er blandt de områder i landet, der benytter sig mest af videnpilotordningen. Samtidig forøges ordningens løntilskud nu med 25 %.

Der er ikke flyveforbud for videnpiloter i Region Syddanmark. Tværtimod er virksomhederne i regionen de næstbedste i landet til at benytte sig af ordningen, hvor små og mellemstore virksomheder kan få økonomiske støtte til ansættelse af en højtuddannet medarbejder – en såkaldt videnpilot. Det viser en foreløbig status fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen (FI).

Samtidig er løntilskuddet nu steget med 25 %, så hvor små og mellemstore virksomheder før kunne få et løntilskud på 10.000 kr. pr. måned i et år, er det nu muligt at hente 12.500 kr., såfremt en række krav til virksomheden og den højtuddannede er opfyldt.

Det er med andre ord blevet billigere for små og mellemstore virksomheder at ansætte en højtuddannet medarbejder til at udføre en konkret udviklingsopgave. Endda med overvejende mulighed for en god bundlinje, viser en undersøgelse fra FI.

Brug for vidensindsprøjtning

”

Vi havde brug for en vidensindsprøjtning til at få løftet disse opgaver, ellers havde det ikke kunne lade sig gøre på nuværende tidspunkt. Og videnpilotordningen passede perfekt til de opgaver, som vi havde brug for at få løst.

Allan Karsberg
KarsbergSeremet ApS

- Videnpilotordningen er den helt rigtige måde at få udnyttet de store udviklings- og vækstpotentialer, som mange mindre virksomheder rent faktisk rummer, fortæller Mette Hansen, daglig leder af KarriereCentret på Syddansk Universitet.

En af de virksomheder, der har valgt at benytte sig af videnpilotordningen er det nystartede headhunterfirma KarsbergSeremet ApS i Kolding, der rekrutterer ledere og specialister.

- Vi var usikre på, om vi så tidligt i virksomhedens etableringsfase havde råd til at ansætte en højtuddannet fra universitetet, og vi overvejede derfor forskellige løsninger. Men vi blev heldigvis gjort opmærksom på muligheden for at få løntilskud til en ny medarbejder gennem ordningen med videnpiloter, fortæller direktør Allan Karsberg.

Kravet er, at videnpiloten skal arbejde med en konkret udviklingsopgave, der kan give virksomheden et videnløft. Det betød, at Kolding-virksomheden kunne ansætte en videnpilot til: dels at etablere firmaets searchafdeling til rekruttering af kandidater, dels at udvikle et nyt forretningskoncept, der gør rekrutteringen lettere for kunden, og dels at være tovholder på et nyt it-projekt, der holder styr på kunder, kandidater og opgaver.

- Vi havde brug for en vidensindsprøjtning til at få løftet disse opgaver, ellers havde det ikke kunne lade sig gøre på nuværende tidspunkt. Og videnpilotordningen passede perfekt til de opgaver, som vi havde brug for at få løst, tilføjer Allan Karsberg.

I det hele taget har Kolding-virksomheden været meget glad for videnpilotordningen, og Allan Karsberg understreger, at han er positivt overrasket over, at sagsbehandlingen var så nem og ubureaukratisk.

Undersøgelse: God bundlinje at ansætte videnpilot

”

Ud fra en rent økonomisk betragtning giver det simpelt hen en god bundlinje at ansætte en højtuddannet videnpilot.

Mette Hansen
KarriereCentret

En undersøgelse foretaget af FI viser, at virksomheder, der ansætter en videnpilot, har højere stigninger i bruttofortjenesten end tilsvarende virksomheder. Samtidig har de samme virksomheder en bedre overlevelsesrate end andre.

- Ud fra en rent økonomisk betragtning giver det simpelt hen en god bundlinje at ansætte en højtuddannet videnpilot, fortæller Mette Hansen.

Men selvom virksomhederne i Region Syddanmark er blandt de bedste i landet til at benytte sig af ordningen, er der stadig behov for, at små og mellemstore virksomheder får øjnene op for mulighederne ved at ansætte en videnpilot.

- Selv om vi næsten er danmarksmestre i at afsætte videnpiloter og stadig flere virksomheder er blevet langt mere åbne over for tanken om at ansætte en højtuddannet medarbejder, er der behov for at få sat turbo på, hvis vi skal holde på de gode hjerner i Region Syddanmark, understreger Mette Hansen.

25 % mere i haleroret

Ifølge Mette Hansen ligger der et stort potentiale for udvikling og vækst i at få flere højtuddannede ud i det syddanske erhvervsliv og dermed få skubbet gang i væksten i kølvandet på finanskrisen. Virksomheder og kandidater skal blot lære at se muligheder frem for begrænsninger. Det kræver, at gængse tænkemåder udfordres, og at ny viden finder vej til virksomhederne.

- Jeg vil derfor gerne opfordre erhvervslivet til at benytte denne enestående mulighed for at styrke virksomhederne og vores region. Og med 25 % mere i løntilskud til en videnpilot har mulighederne for at skabe virksomhedsvækst og samtidig holde omkostningerne nede aldrig været større end nu, slutter hun.

Yderligere information

Hvis du vil vide mere om videnpilotordningen, er du velkommen til at ringe til daglig leder Mette Hansen på 6550 2790. Du kan også maile til meha@sdu.dk.

Direktør Allan Karsberg fra KarsbergSeremet ApS kan kontaktes på 2113 2169 eller allan@karsbergseremet.dk.

Læs mere om ordningen på Forsknings- og Innovationsstyrelsens hjemmeside www.videnpilot.dk .

Status for videnpilotordningen kan rekvireres hos Forsknings- og Innovationsstyrelsen på 35 44 62 00 eller fi@fi.dk.

Du kan downloade undersøgelsen Effektmåling af videnpilotordningens betydning for små og mellemstore virksomheder .

Du kan læse mere om KarriereCentret på www.sdu.dk/karriere og www.sdu.dk/karrierenyheder.

KarriereCentret går til filmen

Thu, 23 Sep 2010 13:29:30 GMT

KarriereCentret tager nu nye metoder i brug for at få karrierevejledning ud til de studerende.

I denne uge har KarriereCentrets fire film premiere på YouTube. Omdrejningspunktet i filmene er en opdigtet karrierevejleder, Karriere Carsten, der kommer med tips og tricks til nogen af de situationer, studerende står over for, når de skal møde erhvervslivet face to face.

Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Hvordan tackler jeg en jobsamtale? Hvordan skriver jeg en ansøgning, der overhaler de andre i bunken? Hvordan får jeg succes på karrieremessen? Det er spørgsmål mange studerende stiller, når de kigger ind på KarriereCentret.

Normalt bliver karrierevejledning ikke koblet sammen med fiktion og film, men det sker nu i fire film, hvor Karriere Carsten giver et visuelt svar på ovenstående karrierespørgsmål.

Visuel løftestang

Filmene er tænkt som et visuelt supplement til teksterne på KarriereCentrets hjemmeside, fortæller Mette Hansen, daglig leder på KarriereCentret: ”Filmene kan fungere som en løftestang, der binder tekst og de studerendes virkelighed sammen. Samtidig kan filmene understrege centrale pointer på en helt anden måde end en indholdsrig tekstside.”

Skærer ud i pap

Håbet er, at studerende, der ikke orker lange skriftlige brugsvejledninger til eksempelvis at skrue en ansøgning sammen, vil bruge videoguiden, hvor de ikke er bundet af det skrevne ord.

”Ind i mellem kan det være lidt tungt at sidde og læse lange tekster på en hjemmeside. Her kan filmene med deres klare fortællemåde demonstrere konkrete situationer på en vedkommende måde,” understreger Mette Hansen.

Yderligere information

Filmene er tilrettelagt af KarriereCentret og vil fremover blive brugt i karrierevejledningen.

Se filmene på: www.sdu.dk/karrierefilm eller www.youtube.com/karrierecentret .

Flere dimittender i job

Mon, 21 Jun 2010 13:28:57 GMT

Stadig flere af dimittenderne fra Syddansk Universitet kommer hurtigt arbejde. Således er to ud af tre i job allerede tre måneder efter, at de har forladt universitetet.

Det viser en undersøgelse fra Syddansk Universitet.

Kortlægningen viser også, at de af universitetets dimittender, som bor på Sjælland (på nær hovedstadsområdet) og i Østjylland har den mest gunstige jobsituation, mens dimittenderne i hovedstadsområdet har sværest ved at finde arbejde.

For dimittender på Fyn og i Sønderjylland viser opfølgningen, at 58 procent er i job tre måneder efter dimission.

Fremgang siden efteråret
Samlet set er der tale om en stigning i andelen af dimittender i job fra 55 procent i efteråret 2009 til 62 procent i foråret 2010.

Analysen viser også, at de sundhedsvidenskabelige dimittender har lettest ved at komme ind på arbejdsmarkedet.

Afdelingsleder for KarriereCentret, Helle Schroll, glæder sig meget over den positive udvikling i tallene:

SDU tilbyder individuel vejledning
- Vi har de sidste år iværksat en række tiltag for at ruste de studerende bedre til arbejdsmarkedet. Vi gør meget for at inspirere dem til at søge bredt i forhold til deres fagområder og tilbyder både individuel vejledning og en lang række kurser med fokus på kompetencer og arbejdsmarked. Vi er overbeviste om, at dette arbejde har en positiv indvirkning på, hvor hurtigt vores dimittender kommer i job, siger hun og tilføjer:

- Desuden kan vi se, at vores opsøgende kontakt til virksomheder har effekt, og at flere og flere i erhvervslivet bliver interesserede i fordelene ved at ansætte højtuddannede.

Invitation til Danmarks største studieaktivitet

Wed, 02 Jun 2010 10:54:00 GMT

Kære kandidat- og ph.d.-studerende ved Syddansk Universitet

Du inviteres hermed til at deltage i WOFIE 2010 (Workshop for Innovation and Entrepreneurship), som finder sted den 24.-27. august 2010.

Hvad er WOFIE?

WOFIE er en 4-dages, tværfaglig workshop med fokus på kreativitet, innovation og forretningsudvikling.

Temaet for dette års WOFIE er ”Life: Quality and Science” og nogle af Danmarks mest interessante NGO’er og interesseorganisationer er inviteret til at opstille problemstillinger, som du skal være med til at løse.

Hvem kan deltage?

Er du studerende på kandidat- eller ph.d.-niveau på Syddansk Universitet, kan du deltage i workshoppen i Esbjerg. Sidste år deltog omkring 400 studerende.

Da WOFIE også udbydes som efteruddannelseskursus har ansatte og alumner også mulighed for at deltage.

Hvad får du med hjem?

Du har mulighed for at vinde en præmie på hhv. kr. 15.000, 10.000 eller 5.000, hvis dit holds løsningsforslag er blandt de 3 bedste.

Udover at øge din viden om innovation, iværksætteri og forretningsudvikling får du også en unik forståelse af, hvordan dine egne faglige og personlige kompetencer kan bruges i en tværfaglig indsats for at udvikle innovative forretningsidéer og -koncepter.

Foruden faglig læring vil workshoppen også byde på en lang række sociale elementer. Og ud over en masse læring, sociale aktiviteter og et deltagerbevis har du også mulighed for at søge dit lokale studienævn om 2 ECTS.

Praktisk info

Det er gratis at deltage i WOFIE, og studerer du ikke i Esbjerg, har du mulighed for at overnatte gratis i Esbjerg og få betalt transporten til og fra campus.

Da workshoppen er et tilbud til både danske som internationale studerende vil oplæg og skriftligt materiale være på engelsk, mens gruppearbejdet kan foregå på dansk.

WOFIE arrangeres af Aalborg Universitet og har hovedlokation i Aalborg, men undervisningen samt faglige oplæg, hilsner og lignende vil foregå simultant i både Aalborg, Ballerup og Esbjerg via it-løsninger.

Yderligere information

Du kan læse mere på www.wofie.dk og www.idea-sdu.dk eller ring til IDEA Entrepreneurship Centre på 6550 1392.

~~Tilmelding her~~ senest den 20. juni 2010.

Viden skaber vækst

Wed, 02 Jun 2010 10:24:02 GMT

Synspunkt i Fyens Stiftstidende den 31. maj 2010


Mette Hansen daglig leder, KarriereCentret, Syddansk Universitet, Odense, og		Jytte Reinholdt direktør, Fynsk Erhverv, Odense, skriver:

Virksomhederne står i dag over for en grundlæggende udfordring: På den lange bane vil virksomhederne gerne fastholde både de arbejdsomme hænder og kvikke hjerner, men på den korte bane kan de være nødsaget til at afskedige medarbejdere og skrue ned for investeringerne på grund af vigende ordrebeholdning eller manglende likviditet. Det er et paradoks, men der er hjælp at hente i ”den fynske baghave”.

Fynsk Erhverv og Syddansk Universitet har indgået et formaliseret samarbejde, der skal udbrede kendskabet til - og i særlig grad udnyttelsen af de mange muligheder, der er for at bringe den viden og arbejdskraft, som de studerende og nyuddannede kandidater fra Syddansk Universitet repræsenterer i spil i de fynske virksomheder. KarriereCentret ved Syddansk Universitet har de seneste fem år stået for kontakten mellem de studerende og lokale virksomheder, og samarbejdet har været til stor gavn og glæde for de involverede parter. Det handler om studiejob, praktik- og projektansættelser samt ansættelse af højtuddannede i virksomheder. Flere af mulighederne er hjulpet godt på vej af økonomiske tilskudsordninger.

”

Den studerende får erhvervserfaring på cv’et samt et netværk, der kan vise sig nyttigt senere hen. Det er altså en ren win win-situation.

For nylig kom det frem, at et relevant studiejob i studietiden ofte har større betydning for karrieren end høje karakterer. Og rigtig mange studerende er ivrige efter at finde et relevant og udviklende studiejob i en fynsk virksomhed. Et relevant studiejob kan være mange ting - fra it og markedsføring over jura og økonomi til sprog og kommunikation. Virksomheden får f.eks. nye synsvinkler på gamle problemstillinger, løst nogle konkrete opgaver og derudover et rigtig godt rekrutteringsgrundlag, når der fremover skal ansættes nye medarbejdere. Den studerende får erhvervserfaring på cv’et samt et netværk, der kan vise sig nyttigt senere hen. Det er altså en ren win win-situation.

Universitetet har desuden studerende fra en lang række forskellige lande, der udover den faglige viden også kan tilføre virksomheden sprogkompetencer, kulturel indsigt samt specifik viden om udenlandske markeder.

En anden mulighed er at gå om bord i Videnpilotordningen. En Videnpilot er en højtuddannet kandidat, der kan ansættes med et tilskud på 10.000 kroner pr. måned i op til et år. Det har de fynske virksomheder været de bedste i landet til at benytte sig af. I det fleste tilfælde resulterer ansættelsen af en Videnpilot i øget omsætning, ekspansion af virksomhedens markedsområde og udvikling af nye produkter og processer for virksomheden. Der er rigtig meget at hente i disse samarbejder.

En tredje mulighed er Erhvervs-ph.d.-ordningen, der er et forskningsbaseret samspil mellem den akademiske verden og erhvervslivet, der kan ruste virksomheder til at tackle fremtidige udfordringer. En eller flere virksomheder ansætter i fællesskab en færdiguddannet kandidat og modtager et løntilskud på 14.500 kroner om måneden i de tre år, erhvervs-ph.d-forløbet varer. Kandidaten bruger cirka halvdelen af sin arbejdstid i virksomheden og den anden halvdel på universitetet.

Med det formaliserede samarbejde mellem Fynsk Erhverv og KarriereCentret på Syddansk Universitet vil vi gerne invitere de fynske virksomheder til dialog om, hvordan hver enkelt virksomhed kan få tilført ny viden og effektiv arbejdskraft ved at ansætte en studerende eller højtuddannet akademiker - og derigennem få sat skub i udvikling og vækst ud over det sædvanlige.

Forførende naturfagsfortællinger

Wed, 19 May 2010 09:56:46 GMT

ErhvervsPhD Foreningen, der er en interesseorganisation for nuværende og færdige ErhvervsPhD –studerende, udskriver hvert år en formidlingspris. Prisen går til den ph.d.-studerende, der bedst formidler sin forskning på en interessant måde under hensyntagen til årets tema, som i 2010 er " Mit fingeraftryk: hvordan vil dit ph.d.-projekt efterlade sig spor, når du har færdiggjort det"?

Der uddeles tre priser på henholdsvis 16.000 kr., 8.000 kr. og 4.000 kr., og i år er det Mai Murmann, der løb med den store pris.

Mai Murmann, der deltog som forskningsassistent og projektformidler på Galathea 3 ekspeditionen, er uddannet cand. scient. i Biologi og Formidling fra Syddansk Universitet i 2008.

Hendes ErhvervsPhDprojekt er et samarbejde mellem Experimentarium og Københavns Universitet, Institut for Naturfagenes Didaktik, hvor hun i dag er Ph.D.-stipendiat.

SDU-studerende brager frem i Venture Cup

Wed, 05 May 2010 15:17:11 GMT

Den landsdækkende iværksætterkonkurrence Venture Cup, modtog i år et rekordstort antal forretningsplaner. SDU studerende tegner sig for den største fremgang på hele 43 procent i forhold til sidste år.

Med et rekord antal forretningsplaner i årets Venture Cup konkurrence trodser SDU studerende al snak om finanskrise og stigende arbejdsløshed. Studerende med ambitiøse iværksætterdrømme rundt omkring på de danske universiteter, har foråret igennem arbejdet intensivt på at udvikle morgendagens virksomheder, der skal danne grobund for Danmarks fremtidige vækst. Således, indleverede godt 360 studerende og forskere deres
forretningsplan i den internationalt anerkendte iværksætterkonkurrence Venture Cup. Dette er en stigning på 90 procent i forhold til forrige år. Hvilket gør årets Venture Cup til den mest succesfulde siden opstarten i år 2000.

Direktør for Venture Cup, Tine Thygesen, udtaler i denne forbindelse:
”At vi nu oplever den hidtidige største fremgang i Venture Cups historie fortæller mig, at vi er vidne til en ny generation af unge der aktivt ønsker at forme både deres egen, men også fremtidens Danmark. Disse unge er af en helt anden handlekraftig karakter, der ikke læner sig tilbage og forventer at jobbet kommer til dem – de skaber det selv. Det er en generation der ønsker at skabe en fremtid, som de selv har indflydelse på og det er netop den handlekraftighed som vi skal leve af i fremtiden.”, siger hun.

Stor fremgang i Region Syddanmark

Specielt på SDU spirer iværksættermiljøet. Syddansk Universitetet viser igen fremgang i deltagerantallet i Venture Cup og tegner sig i år for en fremgang på hele 43 procent. Det er specielt indenfor kategorierne ”Software” og ”Applied Technology” at SDU-holdene er stærkt repræsenteret.

Forretningsplanerne bliver i løbet af de næste 3 uger evalueret af ledende erhvervsfolk fra blandt andet Lego, Google, Arla, Vestas, Grundfos og mange flere. Juryen udvælger top 3 indenfor 5 kategorier: Service, Cleantech, Life sciences & Medtech, Applied Technology og Software. Top 3 indenfor hver kategori skal dyste om præmier på 450.000 kr. ved en live finale på Københavns Rådhus d. 3. juni.

Om Venture Cup

Venture Cup er universiteternes fælles konkurrence for idéer og forskning med forretningspotentiale. Konkurrencen organiseres af 7 danske universiteter (AU, AAU, CBS, DTU, KU, RUC og SDU) og finder sted hvert år henover studieåret. Deltagerne hjælpes til at udvikle deres ideer gennem workshops samt individuel coaching og feedback fra en jury bestående af ledende erhvervsfolk, investorer samt serieiværksættere. Samlet uddeles
kontante præmier for over en halv million kroner i løbet af konkurrencen. I alt er over 85 virksomheder startet siden den første Venture Cup i 2000.

Venture Cup drives for universitetsmidler med støtte fra private sponsorer (Grundfos, Novo, Awapatent og Ernst & Young) samt offentlige midler fra Fonden for Entreprenørskab. Over 100 investorer, serieiværksættere og erhvervsfolk bruger frivilligt deres tid på at være jurymedlemmer eller advisors for de deltagende hold i Venture, og hvert år modtager en håndfuld projekter betydelige investeringer efter deltagelse i konkurrencen.

Fynsk erhvervsliv gæstede SDU

Wed, 05 May 2010 12:24:00 GMT

For andet år i træk holdt KarriereCentret Fynsk Karrieretræf for universitetets studerende og de virksomheder, der gerne ville friste med lokale karriereveje.

Torsdag den 29. april var 18 virksomheder fra det fynske erhvervsliv mødt op for at fortælle studerende og nyuddannede kandidater fra Syddansk Universitet om de mange lokale karrieremuligheder.

Trods spirende joboptimisme var det ikke jobbene, der lå længst fremme på bordene hos de fynske virksomheder.

– Idéen med Fynsk Karrieretræf er nu også mere langsigtet, fortæller Mette Hansen, daglig leder af KarriereCentret.

– Formålet er at fortælle de studerende, at der er masser af karrieremuligheder i fynske virksomheder, når de er færdige med uddannelsen. Måske stifter de oven i købet bekendtskab med virksomheder, de ikke anede eksisterede og nu pludselig drømmer om at arbejde i. Samtidig får de fynske virksomheder mulighed for at se nærmere på de nyuddannede kandidaters potentiale. Det er ren win-win, tilføjer hun.

Og gik man en tur rundt mellem standene, så det da også ud til, at virksomhederne havde travlt med at spotte og charmere kandidater og studerende.

Fynsk Karrieretræf blev afholdt i forlængelse af Kandidatmødet.

Du kan se billeder fra Kandidatmødet og Fynsk Karrieretræf på KarriereCentrets Facebook-side .

Download

Nedenfor kan du downloade Kandidatmødets tre oplæg. Alle oplæggene ligger som PDF-filer.

Mentoring
Oplæg af Elsebeth Fogh, ledelsesrådgiver og business coach i eget firma.

Mig og min mentor
Oplæg af Lisa Sig Olesen, kandidatstuderende på Kultur og Formidling på Syddansk Universitet.

Syddansk Universitets KarriereCenter – hvad kan vi gøre for dig?
Oplæg af Kamille Smed, virksomhedskonsulent og karrierevejleder fra KarriereCentret på Syddansk Universitet.

Yderligere information

Vil du vide mere om Fynsk Karrieretræf er du velkommen til at kontakte KarriereCentret på 6550 1056 eller karrierecentret@sdu.dk. Du kan også læse pressemeddelelsen Fynsk erhvervsliv på kandidatspotting.

Fynsk Karrieretræf blev arrangeret i tæt samarbejde med Udvikling Odense , der er en del af Odense Kommune.

Følgende virksomheder deltog på Fynsk Karrieretræf 2010:
ABB A/S, Aloc A/S, Alumeco A/S, Cosmographic A/S, Kompan A/S, Ib Andresen Industri A/S, Hedal Kruse Brohus A/S, H.J. Hansen Holding, Interacoustics A/S, Falck-Schmidt Defence Systems, Nørgaard Mikkelsen, Nordea, Odense Kommune, OUH, Region Syddanmark, Sara Lee Norden A/S, VUC FYN & FYNs HF-kursus.

Fynsk erhvervsliv på kandidatspotting

Thu, 15 Apr 2010 12:48:49 GMT

Den spirende joboptimisme har fået fynske virksomheder på kandidatspotting, når KarriereCentret igen åbner dørene for et rent Fynsk Karrieretræf på Syddansk Universitet.

For andet år i træk får det fynske erhvervsliv mulighed for at møde studerende og nyuddannede kandidater fra Syddansk Universitet og fortælle om de mange karrieremuligheder, der er i de fynske virksomheder.

Formålet med et rent Fynsk Karrieretræf er dels at få nyuddannede til at stille skarpt på de karriereveje, der rent faktisk er på Fyn, og dels at give fynske virksomheder mulighed for at spotte nyuddannede kandidater.

Rektor afliver myten

Syddansk Universitets rektor, Jens Oddershede, vil gerne aflive myten om at alle de spændende job kun findes i hovedstadsområdet.

– Vi vil gerne vise de studerende, at der er masser af karrieremuligheder på Fyn, fortæller Jens Oddershede. Og det er vigtigt. For netop evnen til både at fastholde og tiltrække højtuddannet arbejdskraft er helt afgørende for ambitionen om at flytte den syddanske region op blandt landets mest attraktive bosætnings- og erhvervsområder, uddyber han.

Derfor tilskynder Jens Oddershede også fynske virksomheder til at bakke op om det Fynske Karrieretræf og benytte sig af den oplagte mulighed for eksponering og kandidatspotting i krisetider, for der er nemlig stadig ledige pladser.

Erhvervsliv bør gribe i egen barm

Tidernes ugunst skal netop ikke få nybagte kandidater og virksomheder til at blive hjemme. Tværtimod, mener daglig leder i KarriereCentret på Syddansk Universitet, Mette Hansen.

– Hvis vi vil fortsætte den positive udvikling med at fastholde de færdiguddannede i regionen efter endt uddannelse, er det vigtigt at også regionens virksomheder tager ansvar og bakker op om initiativer som Fynsk Karrieretræf. Allerede nu tales der om den tabte generation af studerende, fortæller hun.

Derfor er den gennemgående opfordring fra Mette Hansen også, at virksomhederne bruger træffet til at markere sig og skabe sig et netværk hos de studerende og nyuddannede kandidater.

– Vi har virkelig arbejdet hårdt for at få virksomhederne til at deltage. De virksomheder, der kommer, har måske ikke alle ligefrem stillinger med, men de vil gerne skabe kontakt til de studerende og være klar, når det spirende opsving så småt fortrænger krisen, tilføjer Mette Hansen.

God idé at vise flaget

Og Fynsk Karrieretræf er en rigtig god måde at vise flaget og etablere sit navn på overfor nyuddannede kandidater, mener HR-konsulent Kristine Bach Nielsen fra Sara Lee Norden A/S, der deltager igen i år.

– Det er langt fra alle, der kender Sara Lee Norden, men de fleste kender vores produkter: Neutral, Biotex, Zendium, Sanex, Café Noir, Pickwick og Merrild Kaffe, som er en del af de brands, vi ejer. Derfor er det vigtigt, at vi eksponerer os og skaber netværk blandt nyuddannede kandidater, så de lærer virksomheden at kende, siger hun.

– De studerende taler jo sammen og deler deres viden, så på den måde har en virksomhed som vores mulighed for at nå ud til en hel årgang, tilføjer Kristine Bach Nielsen.

Yderligere information

Hvis du vil vide mere om Fynsk Karrieretræf, er du velkommen til at ringe til Mette Hansen på 6550 2790 eller 6011 2790. Du kan også maile til meha@sdu.dk.

Fynsk Karrieretræf arrangeres i tæt samarbejde med Udvikling Odense , der er en del af Odense Kommune. Det er anden gang, at Fynsk Karrieretræf løber af stablen.

Fynsk Karrieretræf finder sted torsdag den 29. april på Campustorvet på Syddansk Universitet i Odense og er åben kl. 13.30-15.30.

Læs mere om arrangementet på www.sdu.dk/virksomhedsarrangementer.

Vinder af Wii-konkurrencen er fundet

Wed, 14 Apr 2010 14:39:45 GMT

Isabel Forss blev den heldige vinder med sit CV i vores store Wii-konkurrence. Isabel Forss er stud.scient. i biokemi og molekylærbiologi. Hun søger studiejob i vores jobbank og har fundet flere interessante muligheder.

I marts besluttede hun at optrappe jobsøgningen med et CV i jobbanken, der giver arbejdsgivere mulighed for at søge mere specifikt efter hendes kompetencer.

Samtidig vandt Isabel en Nintendo Wii efter lodtrækning blandt de mange nye CV’er i jobbanken.

Vi ønsker Isabel tillykke med gevinsten og pøj pøj med studiejobjagten.

Omkring 2.000 studerende og nye kandidater bruger vores jobbank hver måned.

Gør som Isabel og skyd din egen karriere i gang med et CV i vores nye jobbank.

Dating fremmer karrieren

Thu, 18 Mar 2010 11:08:22 GMT

Onsdag den 17. marts var der dækket op til Praktikdating på Campustorvet, hvor 17 forskellige virksomheder var mødt op for at score en praktikant.

For en enkelt eftermiddag kunne studerende date en række forskellige virksomheder, der var mødt op på Campustorvet for at tilbyde praktikstillinger i efterårssemestret. Arrangementet henvendte sig især til studerende fra fag indenfor kommunikation, marketing eller HR, men alle studieretninger var velkomne.

Godt at få ansigt på

Ifølge Stine Topp fra KarriereCentret er Praktikdating en oplagt mulighed for de studerende at få sat ansigt på de mennesker, de skal søge hos og samtidig spore sig ind på de konkrete arbejdsopgaver, samt hvad erhvervslivet forventer sig af dem. ”Derfor er det også en god idé at man forbereder sig inden Praktikdating, så man kan stille målrettede spørgsmål og finde ud af, hvilke virksomheder der kunne være interessant at søge hos,” lyder hendes råd. ”Måske får studerende oven i købet øjnene op for brancher, de ikke troede, var relevante i forhold til deres uddannelse,” tilføjer Stine Topp.

Indgang til arbejdsmarkedet

Langt de fleste studerende ved Syddansk Universitet har mulighed for at komme i praktik undervejs i deres studium. ”Og et praktikophold er en effektiv indgang til arbejdsmarkedet og den fremtidige karriere,” forklarer Stine Topp.

”Det er vores erfaring, at et praktikophold typisk forøger mulighederne for en senere fastansættelse – enten ved et studiejob eller et fuldtidsjob, når specialet er afleveret. Man kan ligefrem sige, at dating faktisk fremmer din karriere,” slutter Stine Topp med et smil.

Det var fjerde gang, at KarriereCentret afholdt Praktikdating. Arrangementet tiltrak omkring 80 interesserede studerende.

Du kan se billeder fra arrangementet på vores Facebook-side .

Gode råd til karrieren

Fri, 12 Mar 2010 14:40:36 GMT

Danmark største job- og karrieremesse lagde vejen forbi Syddansk Universitet.

Studerende på Syddansk Universitet kunne i går få gode råd til, hvordan de skal planlægge deres videre uddannelse og karriere. Karrieredagene® kom nemlig forbi Odense.

Og trods finanskrise og et arbejdsmarked i knæ havde flere virksomheder faktisk konkrete job med på messen, bl.a. søgte en virksomhed efter 12 trainees.

Der var også fynske virksomheder, som havde fundet vej til Karrieredagene. It-virksomheden Aloc, Container Centralen, Odense Kommune, Region Syddanmark og Syddansk Universitet – herunder iværksætterakademiet IDEA – var alle på plads med en stand.

Skil dig ud i mængden med en svanekamp

Foruden mødet med de fynske og ca. 50 andre virksomheder, ministerier og offentlige og private organisationer bød dagens arrangement på tre interessante foredrag.

Udviklingskonsulent i DJØF, Ricki Nielsen, åbnede foredragene med inspirationsoplæget ”Sådan får du jobbet – find din succeshistorie”. I dag er der mange om buddet, og derfor er det ekstra vigtigt, at man skiller dig ud i mængden, når man søger job, fortalte Ricki Nielsen. Ifølge ham kan man finde sine historier fra mange forskellige sammenhænge – lige fra svanekamp og motorcykelulykker, over et glas vand, til et arkivskab i kælderen, blot for at nævne nogle skæve eksempler. Sluttelig tilbød Ricki Nielsen de fremmødte at få finpudset deres CV på messestanden, hvilket mange benyttede sig af.

Dernæst fortalte HR-direktør Carsten Søgaard og afdelingschef Annette Lunde Stougaard i HR Rekruttering fra Region Syddanmark om karrieremulighederne i en stor offentlig organisation som Region Syddanmark med 25.000 ansatte. Højt til loftet, gode efteruddannelsesmuligheder og attraktive pensionsordninger spiller en væsentlig rolle, når Regionen hvert år skal finde arbejdskraft til 3-4000 nye job.

Sluttelig hjalp professor og leder af IDEA Entrepreneurship Centre Torben Bager iværksætterdrømmene på vej med sit foredrag ”Iværksætteri til en spændende karriere”. Faktisk bliver de fleste iværksætter ved et tilfælde, fortalte Torben Bager og nævnte som eksempel Specialisterne og Larsen Strings. Torben Bager fik følgeskab af Olav Storm Kjestrup, der er direktør og grundlægger af RSP Systems, og som gav inspiration og konkrete tips til at starte egen virksomhed som studerende.

Download

Nedenfor kan du se TV2/Fyns indslag fra Karrieredagene. Du kan også downloade arrangementets tre foredrag. Alle foredrag ligger som PDF-filer.

Sådan får du jobbet – Find din succeshistorie!
Foredrag af Ricki Nielsen, udviklingskonsulent hos DJØF Karriere & Kompetencecenter

Find nøglen til din karriere i Region Syddanmark
Foredrag af Carsten Søgaard og Annette Lunde Stougaard, henholdsvis HR-direktør og afdelingschef i HR Rekruttering fra Region Syddanmark

Iværksættervejen til en spændende karriere
Foredrag af Torben Bager og Olav Storm Kjestrup, henholdsvis professor og leder af IDEA Entrepreneurship Centre og direktør og grundlægger af RSP Systems

TV2/Fyns indslag fra Karrieredagene
Videoklip fra TV2/Fyns hjemmeside den 11. marts 2010

Yderligere information

Vil du vide mere om Karrieredagene er du velkommen til at kontakte Mette Hansen på 6550 2790 eller meha@sdu.dk. Du kan også læse mere på www.karrieredagene.dk og Manova A/S .

Karrieredagene arrangeres sammen med Manova A/S og afholdes også i Århus, Aalborg og København, der afslutter turneen rundt i landet i dag.

Sidste år besøgte 7777 personer karrieremessen.

Skriv fængende om finanskrisen og vind 15.000 kr.

Tue, 09 Mar 2010 09:42:00 GMT

Ung og interesseret i udenrigspolitik? ”Finanskrisen og dens konsekvenser for den økonomiske verdensorden”, er titlen på Udenrigsministeriets nye prisopgave i udenrigspolitik. Vinderopgaven præmieres med 15.000 kr.

Prisopgaven er en nyskabelse, og formålet er at stimulere interessen for udenrigspolitik blandt unge i Danmark. Ingen ved endnu, hvordan konsekvenserne af den finansielle krise vil påvirke den økonomiske verdensorden for de kommende generationer. Ungdommens tanker og idéer omkring dette emne kan således meget vel udgøre fremtidens globale realiteter.

Prisopgavebesvarelser kan indleveres af studerende og ph.d. (inkl. kandidater) ved videregående uddannelser i Danmark, som ikke er fyldt 30 år på tidspunktet for udskrivelsen.

Foruden de 15.000 kr. i førstepræmie til den bedste besvarelse inviteres forfatterne til de tre bedste besvarelser til at deltage i et dialogarrangement med udenrigsministeren, hvor opgavernes perspektiver uddybes og diskuteres.

Yderligere information

Frist for prisopgavebesvarelser er den 1. april 2010. Spørgsmål vedr. prisopgaven rettes til Udenrigsministeriet, Center for Public Diplomacy på pdk@um.dk.

Konceptpapir og problemformulering findes på ~~Udenrigsministeriets hjemmeside~~ .

Få styr på karrieren

Thu, 04 Mar 2010 13:10:30 GMT

På torsdag den 11. marts får de studerende på Syddansk Universitet mulighed for at deltage i Danmarks største job- og karrieremesse.

Cirka 50 virksomheder, ministerier og offentlige og private organisationer vil fortælle om karrieremulighederne i deres virksomhed. Og trods erhvervslivets krise har flere virksomheder faktisk ledige stillinger med på Karrieredagene – blandt andet leder en efter 12 trainees.

Dagen igennem kan de studerende deltage i workshops og lytte til foredrag, der alle tager udgangspunkt i karriereplanlægning og jobsøgning.

Foredrag: Sådan får du jobbet
DJØF står således for foredraget ”Sådan får du jobbet – find din succeshistorie”, mens Carsten Søgaard, HR-direktør i Region Syddanmark, vil fortælle om, hvordan man finder nøglen til sin karriere i Region Syddanmark.

Går man med iværksætterdrømme, kan Torben Bager, professor og leder af IDEA Entrepreneurship Centre, hjælpe drømmene på vej med foredraget ”Iværksætteri til en spændende karriere”.

Karrieredagene arrangeres sammen med Manova A/S og foregår fra klokken 10.00-16.00 på Syddansk Universitet i Odense. Læs mere om Karrieredagene eller kontakt Karrierecentret

Konkurrence: Skyd din karriere i gang med et CV og vind en Wii

Tue, 02 Mar 2010 13:22:42 GMT

Sæt dit CV i SDU’s nye jobbank, alt imens du laver tunnel på Cristiano Ronaldo.

Vores nye og endnu federe jobbank er landet på en pc nær dig, så nu kan du begynde dit nye liv som digital job hunter på internettet i trygge omgivelser omkring det hjemlige kakkelbord.

Her kommer fem gode grunde til at blive oprettet i den nye jobbank:

Bliv headhuntet: Læg dit CV ind i jobbanken, så har virksomhederne mulighed for at søge på din profil og headhunte dig.
Wiind: Opretter du et nyt CV inden den 12. marts, deltager du i konkurrencen om en Nintendo Wii. Vinderen får direkte besked.
00-jobagent: Du har også mulighed for at oprette en jobagent og løbende få besked om nye karrieremuligheder og relevante ledige job, der matcher din profil.
Artikelboost: Du finder bunker af interessante artikler om, hvordan du booster din karriere. Læs eksempelvis, hvad en god karriere indeholder ifølge Talent 09-dommer Nikolaj Koppel, skuespiller Sonja Richter, TV2-direktør Merete Eldrup samt tidligere Jersild & Spin-kommentator Lotte Hansen.
Alt på ét sted: Vi har samlet det hele på ét sted: Nye jobs, nye muligheder, nye perspektiver. Og lige nu er der over 400 karrieremuligheder i form af job til studerende og kandidater, projektsamarbejde og praktikpladser, frivilligt arbejde og jobs in English.

Happy job hunting og pøj pøj med konkurrencen!

Yderligere info

Du er selvfølgelig også meget velkommen til at henvende dig på KarriereCentret med dine karrierespørgsmål – uanset hvor du er i din uddannelse, hjælper vi dig videre.

Du finder kontaktinformation og træffetider på vores vejledere her.

IDEA indvies

Mon, 01 Mar 2010 15:32:55 GMT

På fredag indvies et nyt center ved Syddansk Universitet. Det er IDEA Entrepreneurship Centre, og centrets opgave bliver blandt andet at skabe flere iværksættere blandt de studerende.

IDEA arbejder således på at styrke kompetencerne inden for entreprenørskab og innovation hos studerende på Syddansk Universitet. Desuden ønsker centret at stimulere samarbejdet mellem forskere og erhvervsliv, og i sidste ende er målet at fremme iværksætteri, der skaber nye virksomheder eller øger væksten i eksisterende.

Indvielsen varer fra klokken 13-15
Indvielsen på fredag foregår i auditoriet i SDUs konferenceafdeling i Odense. Klokken 13.00 åbner rektor Jens Oddershede formelt centret, og herefter er der indlæg fra Mikkel Hemmingsen, som er udviklingsdirektør i Region Syddanmark.

Professor Torben Bager, der er leder af IDEA Entrepreneurship Centre, kommer også på talerstolen for at redegøre for centrets visioner, inden salgsdirektøren hos Veksø, Rene Lydiksen, fortæller om samspillet mellem Syddansk Universitet, iværksættere og erhvervsledere. Læs mere om centret

SDU tilbyder kompetenceforløb for nyuddannede

Mon, 01 Feb 2010 10:21:39 GMT

Hænger drømmejobbet ikke på træet den dag, eksamensbeviset er i hus?

Som noget helt nyt er der nu mulighed for at søge optagelse på et halvt års uddannelsesforløb, der skal udvide nyuddannedes muligheder i forhold til arbejdsmarkedet.

Alle der afslutter en uddannelse på Syddansk Universitet inden den 28. februar i år kan - efter først-til-mølle-princippet - søge ind på et af fire kompetenceudvidende uddannelsesforløb. Og oven i købet få SU undervejs.

Uddannelsesforløbene giver hver 30 ECTS-point og henvender sig til dem, der vil være gymnasielærer eller HR-medarbejder eller ønsker at arbejde med it og web-udvikling eller inden for feltet organisation, marketing og innovation.

Færdiguddannede bliver i Syddanmark

Fri, 15 Jan 2010 12:16:02 GMT

Kandidater fra Syddansk Universitet bliver i regionen efter endt uddannelse. Det viser en ny dimittendundersøgelse fra KarriereCentret, som også påviser, at hovedparten af kandidaterne er tilfredse med deres uddannelse og de kompetencer, de har fået gennem uddannelsen.

Faktaboks:
Kort om undersøgelsen

Undersøgelsen omfatter i alt 5548 kandidater og bachelorer, der dimitterede fra Syddansk Universitet i perioden 2005-2009. Undersøgelsen var udformet som en spørgeskemaundersøgelse på internettet, der blev suppleret med telefoninterview. Af de adspurgte valgte 42 % at svare, hvilket er repræsentativt for denne form for undersøgelser.

Syddansk Universitets første Kandidatundersøgelse udkom i 2005.

Denne anden Dimittendundersøgelse er en videreførelse af undersøgelsen i 2005.

Undersøgelsen kortlægger, hvor universitetets dimittender får job efter endt uddannelse. Desuden er den med til at give et billede af, hvordan dimittenderne benytter deres uddannelse og dermed også, hvordan universitetet kan videreudvikle sine mange informations-, vejlednings- og rådgivningstilbud under og umiddelbart efter endt uddannelse.

KarriereCentret på Syddansk Universitet har kortlagt dimittendernes erhvervs- og karriereveje i en ny dimittendundersøgelse om årgangene 2005 til 2009.

Undersøgelsen viser, at 79 % af dimittenderne er kommet i arbejde, og 10 % er i gang med en fuldtidsuddannelse som kandidat- eller ph.d.-studerende, mens kun en lille del (tre procent) er selvstændige. Cirka 40 % er gået direkte fra universitet ud i arbejde, og 89 % fik job inden for det første halve år. Det vil sige, at cirka ni ud af ti ikke i nævneværdigt omfang har været arbejdsløse.

Undersøgelsen viser også, at kun fire procent af dimittenderne stadig gik ledige efter et år.

”Dimittendårgangene 2005-2009 kom på arbejdsmarkedet i en meget turbulent periode, hvor akademikerledigheden var den laveste i adskillige år, hvilket naturligvis har påvirket tiden fra dimission til det første job og dermed også undersøgelsens positive tal”, udtaler daglig leder af KarriereCentret ved Syddansk Universitet, Mette Hansen.

”Det undersøgelsen imidlertid også viser, er, at hovedparten af vores dimittender er tilfredse med deres uddannelse og de kompetencer, de har erhvervet, nu når de har fået lidt erfaringer på arbejdsmarkedet”, tilføjer Mette Hansen. ”Samtidig vurderer hele to tredjedel af de dimitterede, at de er tilfredse med den erhvervsvejledning, de har modtaget. Det er selvfølgelig glædeligt, at universitetets mange vejlednings- og karrieretilbud giver de studerende en følelse af at være godt orienteret om jobmuligheder”, tilføjer Mette Hansen.

Syddansk hjerneflugt på retur

Meget tyder på, at dimittenderne ikke længere automatisk søger mod hovedstadsområdet, når de står med eksamensbeviset i hånden og skal søge arbejde. Når en kandidat dimitterer fra Syddansk Universitet, taler sandsynligheden nemlig for, at vedkommende bliver boende i området, idet 57 % af kandidaterne bliver i regionen, hvilket svarer til en stigning på 10 procentpoint i forhold til Kandidatundersøgelsen fra 2005.

”Det er glædeligt at se, at vores dimittender lader flyttekasserne blive på loftet og i højere grad retter blikket mod deres eget nærmiljø, når de skal søge arbejde”, udtaler Mette Hansen. ”Vi tror på, at vi kan fastholde denne positive udvikling, men det siger sig selv, at regionens virksomheder fortsat spiller en væsentlig rolle i den udvikling”, tilføjer Mette Hansen.

Undersøgelsen viser, at det især er dimittender fra Kolding og Sønderborg, der er glade for at blive i regionen, og som finder arbejde der.

CV-pleje

Med den stigende akademikerledighed er det afgørende, at de studerende plejer deres CV i løbet af studierne. Undersøgelsen viser da også, at dimittenderne er bevidste om, hvad der står på deres CV. Eksempelvis har over halvdelen (52 %) af dimittenderne gennemført et praktik- eller projektsamarbejde med en virksomhed under deres uddannelse. Det er en stigning på 10 procentpoint i forhold til Kandidatundersøgelsen fra 2005. Stort set alle (95 %) mener, at disse erfaringer kan bruges, når de skal søge deres første job. Desuden efterlyser hver anden færdiguddannet mere praktik og projektsamarbejde med en virksomhed på uddannelserne.

Flest humanister bliver selvstændige

Det er i højere grad humanister, der starter egen virksomhed blandt dimittenderne fra Syddansk Universitet. Undersøgelsen viser, at 62 % af alle selvstændige er dimitteret fra det humanistiske fakultet. Det er en vækst på 14 procentpoint i forhold til Kandidatundersøgelsen fra 2005. 7 ud af 10 såkaldte humanistiske virksomheder er enkeltmandsvirksomheder. De mange humanistiske enkeltmandsvirksomheder udgøres af konsulent- og rådgivningsvirksomhed samt medievirksomhed.

Potentiale frem for erfaring

Arbejdsmarkedet i 2010 er præget af en historisk stor konjunkturnedgang, der får virksomhederne til at tøve med at ansætte nyuddannet arbejdskraft. ”Det siger sig selv, at de nyuddannede kandidater er særlig hårdt ramt og ikke har de samme lyse jobudsigter som dimittendårgangene i vores undersøgelse. Jeg vil derfor opfordre virksomhederne til at se på potentialet og ikke kun fokusere på et erfaringstungt CV. I disse krisetider med mange nyuddannede akademikere har virksomhederne en enestående mulighed for at ansætte højt kvalificerede kandidater”, slutter Mette Hansen.

Yderligere information

Hvis du vil vide mere om Dimittendundersøgelsen, er du velkommen til at ringe til KarriereCentret på 6550 1056 eller til daglig leder Mette Hansen på 6550 2790. Du kan også maile til meha@sdu.dk.

Du kan downloade Dimittendundersøgelsen 2009 her.

Fire SDU-hold i finalen

Fri, 08 Jan 2010 10:44:45 GMT

Fire hold fra Syddansk Universitet har kvalificeret sig til finalen i den årlige iværksætterkonkurrence, som arrangeres af Venture Cup. Konkurrencen henvender sig til alle studerende ved landets universiteter, og i år har juryen skullet vælge mellem 269 idéer.

Billigt solcelle-tag
Det ene af de fire holder arbejder på at integrere solpaneler direkte i tagsten på sådan en måde, at det bliver muligt at sælge et integreret solcelle-tag til samme pris eller billigere end et normalt tag. De kalder sig The ISCR Company.

Hjælp til indianerstammer
Et andet projekt går ud på at skabe et koncept, der involverer private personer og virksomheder i at forbedre levevilkårene blandt indianerstammer i Perus regnskove – og som samtidigt giver et udbytte til investorerne. Holdet hedder JUNGLEPROJEKTET.

Avanceret emhætte
Det tredje sæt finalister har udviklet en innovativ emhætte. Emhætten er teknisk avanceret samtidig med, at den også er energibesparende og med til at sikre et bedre indendørsklima i huset. Holdet går under navnet IDM HOODS

Fremtidens røremaskine
Sidste hold fra Syddansk Universitet står bag en røremaskine til sovs, supper og lignende, som blot skal sættes på kogepladen, og ved hjælp af magnetisme røres sovsen rundt.

Første finale er i Odense
Alt efter deres emner er deltagerne inddelt i fem overordnede kategorier. I løbet af januar er fem forskellige byer vært for finalen i en af kategorierne. Den første finale foregår på Stjerneskibet i Odense den 14. januar inden for temaet anvendt teknologi. Læs mere om finalen i Odense

Appetit på ErhvervsPhD’ere

Thu, 10 Dec 2009 14:08:00 GMT

Erhvervsliv, studerende og alumner blev klogere på ErhvervsPhD-ordningen.

På denne gråvåde vinterdag, torsdag den 10. december, stod KarriereCentret i samarbejde med Forskerservice, Forsknings- og Innovationsstyrelsen samt ph.d.-skolerne klar til at tage imod erhvervsvirksomheder, studerende og alumner fra alle ender af landet til en dag i ErhvervsPhD’ens tegn.

Klogere på Dansk Erhverv, Novo Nordisk og LEGO

Arrangementet ”ErhvervsPhD’en – for forskning, for forretning og for dig” blev skudt i gang af Jens Oddershede, rektor fra Syddansk Universitet, der bød velkommen til de mange fremmødte med en opfordring til virksomhederne om at turde søge samarbejdet med universitetet.

Dernæst fortalte markedschef Jannik Schack Linnemann fra Dansk Erhverv i den første af tre sessioner blandt andet om de 5 store udfordringer for Danmark som globalt konkurrenceudsat vidennation.

Næste session var director Jørgen Dirach fra Novo Nordisk, der præsenterede Bagsværd-virksomhedens erfaringer med ErhvervsPhD-ordningen. Af i alt 72 ph.d.-ere på Novo Nordisk er p.t. 33 ErhvervsPhD’ere.

Sluttelig gav director Lars Pilegaard Sørensen fra LEGO i den tredje og sidste session tilhørerne et ærligt indblik i virksomhedens mange overvejelser om at søsætte det – vist nok – første ErhvervsPhD-projekt.

Appetit på mere

I de næste timer kunne de fremmødte cruise rundt på Campustorvet og møde repræsentanter fra Forskerservice, Forsknings- og Innovationsstyrelsen, KarriereCentret samt ph.d.-skolerne og enkelte virksomheder.

Virksomhedskonsulent Bjarke S. Christoffersen fra KarriereCentret var godt tilfreds med arrangementet og ikke mindst, at så mange var mødt frem for at blive klogere på ordningen.

”Det er dejligt at se, at forskerne og gæsterne er interesserede i at møde hinanden. Det tror jeg skyldes formen, som virkelig er i øjenhøjde. Vi vil rigtig gerne nå ud med dette budskab på så mange forskellige måder som muligt og giver et oplæg eller en snak på Campustorvet appetit på mere hos de besøgende, så er vi klar til at hjælpe videre”, slutter Bjarke S. Christoffersen.

Download

Nedenfor kan du læse Kent Kristensens artikel fra ErhvervsPhd-arrangementet. Du kan også downloade arrangementets tre oplæg. Alle oplæg samt artikel ligger som PDF-filer.

”Få en forsker ind i virksomheden”
Artikel af Kent Kristensens i Ny Viden (nr. 1, januar 2010)

Fremtidens erhverv - fra stagnation til innovation
Oplæg af Jannik Schack Linnemann, markedschef hos Dansk Erhverv

Novo Nordisk erfaringer med ErhvervsPhD
Oplæg af Jørgen Dirach, director hos Novo Nordisk

Overvejelser om påbegyndelse af ErhvervsPhD-projekt
Oplæg af Lars Pilegaard Sørensen, director hos LEGO

Yderligere information

Vil du vide mere om ErhvervsPhD-ordningen er du velkommen til at kontakte virksomhedskonsulent Bjarke S. Christoffersen på 6550 2970 eller ~~bsc@sdu.dk~~. Du kan også læse mere på www.erhvervsphd.dk

KarriereCentret i TV2/Fyn

Thu, 10 Dec 2009 22:42:50 GMT

Indslag om masser af studierelevante job på Fyn – den 9. december 2009

Faktaboks:
Studiejobprojektet

Studiejobprojektet er et samarbejde mellem Udviklingsforum Odense og KarriereCentret på Syddansk Universitet, og budskabet til de studerende er klart: Skift dit studiejob ud med et relevant studiejob.

Formålet med studiejobprojektet er at aflive myten om, at der ikke findes spændende (studie)job på Fyn samt fastholde den højtuddannede arbejdskraft på Fyn.

Derudover skal projektet via studiejob dels øge virksomhedernes kendskab til samarbejde med studerende, dels øge de studerendes kendskab til forskellige virksomheder på Fyn.

KarriereCentret skulle i første omgang skaffe 135 relevante studiejob i perioden 1. juni 2008 til 1. juni 2010. Denne målsætning blev sidenhen øget til 300 relevante studiejob, da KarriereCentret allerede den 15. maj 2009 havde afsat 174.

Se evt. også nyheden ”Masser af relevante studiejobs på Fyn”.

Forskning og forretning mødes

Mon, 07 Dec 2009 13:39:36 GMT

Hvorfor er det en god idé for mange virksomheder at investere i en ph.d.-studerende?

Svarene kommer på torsdag, hvor KarriereCentret på Syddansk Universitet i Odense sætter fokus på ErhvervsPhD-ordningen.

Seminariet begynder med velkomst af rektor Jens Oddershede, og herefter er der oplæg af Jannik Schack Linnemann, der er forskningspolitisk chef i Dansk Erhverv.

Indspark fra Novo Nordisk og LEGO
Director Jørgen Dirac fra Novo Nordisk og direktør Lars Pilgaard Sørensen fra LEGO står for de næste indslag, inden forskere, virksomheder, færdiguddannede og andre aktører får lejlighed til at udveksle synspunkter.

I alt har 54 virksomheder tilmeldt sig seminariet, og dertil kommer lige så mange studerende, alumner og forskere.

Et ErhvervsPhD-projekt er et særligt virksomhedsrettet ph.d.-projekt, hvor virksomheden ansætter den studerende og modtager et løntilskud i de tre år, forløbet varer. Den studerende bruger halvdelen af arbejdstiden i virksomheden og den halvdel på universitet.

Når gazellerne løber alene

Mon, 30 Nov 2009 10:48:45 GMT

Debatindlæg i JydskeVestkysten den 26. november 2009 og i Fyens Stiftstidende den 10. december 2009


Thorbjørn Hertz Jensen kontorchef, KarriereCentret, Syddansk Universitet, Odense, og		Liselotte Hohwy Stokholm chefkonsulent, Dansk Erhverv, Børsen, København, skriver:

På trods af krisen er der i år mere end 2000 virksomheder, som har haft en vækst på over 100 procent over de sidste fire år. Antallet kunne dog være langt højere, hvis blot de små og mellemstore virksomheder turde tage imod nogle af de såkaldte løbeprogrammer.

Der er ingen tvivl om, at en gazelle kan løbe stærkt, men samtidigt er det også et meget opmærksomt dyr. Den er bevidst om sine omgivelser og de ændringer, der foregår. Det er egenskaber, som er absolut nødvendige, hvis man vil overleve også som virksomhed i den civiliserede verden.

Finanskrisen og det store behov for at tænke miljørigtigt har været med til at åbne øjnene for mange. Som det fremgår af flere analyser af de såkaldte gazelle-virksomheder, er der en klar tendens: Gazellerne bevæger sig imod græsgangene med viden. Det kommer bl.a. til udtryk i en løbende stigning af antallet af gazeller inden for IKT (information, kommunikation, teknologi) og videnservice.

Samtidig udtrykker alle gazellerne viden, som en selvfølge for at skabe vækst. Viden kan selvfølgelig defineres på mange måder. Flere peger dog på, at det netop er den specialiserede viden, som højt-uddannede besidder, der kan være med til at skabe vækst i virksomhederne.

Det kommer også til udtryk i Forsknings- & Innovationsstyrelsen evaluering af »Videnpilot-ordningen« i 2009. Her viser det sig, at 68 procent af de adspurgte virksomheder har oplevet en vækst, 65 procent har øget deres markedsandel, og 79 procent har fået udviklet nye produkter eller processer. En virksomhed, som med succes har benyttet sig af ordningen, er for eksempel Gram Slot.

*

Normalt forbinder man ordet »slot« med fortidens store mænd. Et sted, hvor magten hørte til. I dag forbinder man det med landbrug, jagt og romantiske overnatninger. Det er der for så vidt heller ikke noget galt i, men det er ikke dét alene, som skaber den store vækst i Danmark.

På Gram Slot har man gjort det anderledes. Man har genbrugt den kulturelle arv, benyttet sig af grøn energi og økologi og hentet den nyeste viden ind på slottet ved hjælp af akademikere. Først igennem »videnpilotordningen« og nu senere igennem »Erhvervs-PhD-ordningen«.

Den udvikling vil Syddansk Universitet gerne støtte op om. Derfor har universitetet blandt andet KarriereCentret, som servicerer virksomhederne i regionen i forhold til samarbejde med studerende, færdiguddannede, forskere og diverse tilskudsordninger i forbindelse med udvikling. Der er altså gode muligheder for at komme med på et såkaldt løbeprogram også af den mindre slags. Det kræver blot, at man tør tage det første skridt.
Dansk Erhverv har længe været opmærksomt på denne udvikling. Samfundet ændrer sig, og Danmark skal i højere grad leve af viden. Det er nødvendigt, at det danske erhvervsliv bliver en del af den udvikling, især når muligheden for tilskud og vejledning er der.

Det bliver derfor spændende at se, hvilke nye tiltag der kommer i Lene Espersens innovationsstrategi. Målet kan vi dog alle bakke op om: »Danmark skal være det mest innovative samfund i verden«, så næste skridt må blive at både virksomheder og uddannelsesinstitutioner tager del i den udvikling.

Kandidatcruise

Fri, 20 Nov 2009 14:25:26 GMT

Omkring 100 næsten-kandidater tjekkede op på den forestående udslusning fra universitetet, da KarriereCentret onsdag den 18. november inviterede til kandidatmøde.

Kandidatmødet blev skudt i gang af René Spindler, seniorkonsulent hos Mercuri Urval, der opfordrede de fremmødte til at droppe tudekiksen og tænke positivt og opsøge heldet. Jobsøgning er faktisk et fuldtidsjob, der skal tænkes som en kommunikations- og salgsproces, lød det fra seniorkonsulenten.

Kandidatmødet bød også på et oplæg af Louise Heidemann, virksomhedskonsulent og vejleder hos KarriereCentret, der gav kandidaterne gode råd om jobsøgning samt, hvad man særligt skal være opmærksom på i forbindelse med a-kasse, sidste nyt om jobmarkedet m.m.

Efter mødet havde de studerende mulighed for at cruise rundt og møde repræsentanter fra 8 fremmødte fagforeninger og A-kasser.

Kandidatmødet sluttede efter to timer fyldt med gode råd til den bumlede vej til det første job.

Vi ses til Kandidatmøde i foråret 2010.

Download

Nedenfor kan du downloade kandidatmødets to oplæg. Begge oplæg ligger som PDF-filer.
Hvordan får jeg mit første job?
Oplæg af René Spindler, seniorkonsulent hos Mercuri Urval.

Syddansk Universitets KarriereCenter - hvad kan vi gøre for dig?
Oplysning om centrets arbejde samt tilbud for alle dimittender i forbindelse med afslutningen af uddannelsen: SU, a-kasse-regler, jobsøgning m.m.

Masser af relevante studiejob på Fyn

Mon, 26 Oct 2009 14:27:38 GMT

For knap halvandet år siden satte KarriereCentret på Syddansk Universitet sig et mål: Det ville - i samarbejde med Udviklingsforum Odense - fremtrylle 135 nye studiejob på Fyn på bare to år.
Med mere end et halvt år tilbage af kontrakten er det nu foreløbigt lykkedes at skabe flere end 200 job.

- Der har været en myte om, at der ikke findes relevante studiejob på Fyn, men det passer simpelthen ikke. Faktisk har SDU-studerende nøjagtig de samme spændende muligheder som studerende i hovedstadsområdet, siger Kamille Smed, der er virksomhedskonsulent på KarriereCentret.

Sammen med kolleger har hun arbejdet intenst på at gøre virksomheder, som ikke tidligere har haft studentermedhjælpere, opmærksomme på, hvor nemt det er at få fat i kvalificeret hjernekraft fra universitetets studerende.

Konsulenternes virksomhedsbesøg har i mange tilfælde resulteret direkte i nye stillinger. Samtidig har KarriereCentret oplevet en stigning i virksomheder, der selv ringer og efterspørger samarbejde med studerende.

Se også: KarriereCentrets hjemmeside

KarriereNyt

Morten Albæk opfordrede til flid

Ærlighed og flid

Drop karriereplanlægning

Virksom Viden - Pressemeddelelse

Akademiske arbejdspladser på vej

Højtuddannede i virksomheder

Videnpiloter lander i Syddanmark – nu med 25 % mere i løntilskud

Brug for vidensindsprøjtning

Undersøgelse: God bundlinje at ansætte videnpilot

25 % mere i haleroret

Yderligere information

KarriereCentret går til filmen

Visuel løftestang

Skærer ud i pap

Yderligere information

Flere dimittender i job

Invitation til Danmarks største studieaktivitet

Hvad er WOFIE?

Hvem kan deltage?

Hvad får du med hjem?

Praktisk info

Yderligere information

Viden skaber vækst

Forførende naturfagsfortællinger

SDU-studerende brager frem i Venture Cup

Stor fremgang i Region Syddanmark

Om Venture Cup

Fynsk erhvervsliv gæstede SDU

Download

Yderligere information

Fynsk erhvervsliv på kandidatspotting

Rektor afliver myten

Erhvervsliv bør gribe i egen barm

God idé at vise flaget

Yderligere information

Vinder af Wii-konkurrencen er fundet

Dating fremmer karrieren

Godt at få ansigt på

Indgang til arbejdsmarkedet

Gode råd til karrieren

Skil dig ud i mængden med en svanekamp

Download

Yderligere information

Skriv fængende om finanskrisen og vind 15.000 kr.

Yderligere information

Få styr på karrieren

Konkurrence: Skyd din karriere i gang med et CV og vind en Wii

Yderligere info

IDEA indvies

SDU tilbyder kompetenceforløb for nyuddannede

Færdiguddannede bliver i Syddanmark

Faktaboks: Kort om undersøgelsen

Syddansk hjerneflugt på retur

CV-pleje

Flest humanister bliver selvstændige

Potentiale frem for erfaring

Yderligere information

Fire SDU-hold i finalen

Appetit på ErhvervsPhD’ere

Klogere på Dansk Erhverv, Novo Nordisk og LEGO

Appetit på mere

Download

Yderligere information

KarriereCentret i TV2/Fyn

Faktaboks: Studiejobprojektet

Forskning og forretning mødes

Når gazellerne løber alene

*

Kandidatcruise

Download

Masser af relevante studiejob på Fyn

Faktaboks:
Kort om undersøgelsen

Faktaboks:
Studiejobprojektet