De ph.d.-studerende fra Institut for Grænseregionsforskning afholder i disse dage en ph.d. konference om samspillet mellem mobilitet og identitet.
Et interessant krydsfelt
Mobilitet og identitet er meget aktuelle emner i samfundsdebatten i dag. Traditionelt har der været en tendens til at opfatte begreberne som to særskilte forskningsområder, men det er ret nyt at tænke dem sammen, forklarer Signe Overgaard Ptaszynski, ph.d.-forsker og intitiativtager til konferencen:
”Mobilitet og identitet studeres ofte hver for sig, men kan også bringes sammen inden for så forskellige optikker som erhvervsøkonomi, CSR, kultur og historie. Krydsfeltet mellem identitet og mobilitet er meget interessant, fordi de to felter fletter sig sammen i dagens samfund. Og det har man også fået øjnene op for forskningsmæssigt.”
Det er altså ikke alene nok at anskue verden ud fra én synsvinkel. I kølvandet på globaliseringen er folk langt mere mobile og fleksible, hvilket har fået grænserne for, hvad der er muligt og tænkeligt, til at flyde sammen.
En naturlig del af tilværelsen
Netop kombinationen af de forskellige optikker matcher langt bedre virkeligheden i nutidens mangeartede organisationer, hvor samarbejde på tværs af fagområder er et absolut must. Derfor imødekommer konferencen de tendenser, der er i samfundet og på arbejdspladserne, og den er samtidig meget relevant for den fremtidige forskning på området. At mobilitet og identitet fylder meget i den menneskelige tilværelse, hersker der ingen tvivl om.
”Mange har erkendt, at mobilitet og identitet er emner, man er nødt til at forholde sig til både som privatperson og som virksomhed. Der er fx mennesker, som må flytte til et fremmed land for at være sammen med deres ægtefælle, og det rykker selvsagt ved deres kulturelle identitet at skulle finde sig til rette i et fremmed land,” siger Thomas Ottersen, en af drivkræfterne bag konferencen og ph.d.-forsker på Institut for Grænseregionsforskning.
Påvirker virksomheder i stor stil
Udviklingen har fx også betydning for virksomheder, der skal mestre et stadigt mere dynamisk marked. Det bevirker bl.a., at de i højere grad må tage hensyn til, hvordan medarbejderne agerer.
”Mobiliteten i medarbejderstaben er langt større end tidligere, alt imens at medarbejderne forholder sig mere kritisk over for virksomheden. Medarbejderne vil kunne identificere sig med virksomheden, dens værdier, sociale ansvarlighed mv. – og kan de ikke se sig selv i øjnene, søger de i højere grad nye græsgange, hvor deres forventninger kan blive indfriet,” siger Thomas Ottersen og understreger, at virksomhederne skal indstille sig på den virkelighed.
Konferencen har derfor fokus på de muligheder og udfordringer, som følger i kølvandet på større mobilitet og den dermed forbundne identitetsdannelse. Oplægsholderne er ph.d.-forskere fra etablerede forskningsmiljøer nationalt såvel som internationalt. På konferencen udfordres de af anerkendte profiler, heriblandt professor Steen Bo Frandsen, adjungeret professor Inge Adriansen og lektor Svend Hollensen, der skal sætte skub i diskussionen.
30.11.2011
Tilbage til nyhedsoversigten