|
|
Henry Larsen
Organisationsændringer og individuelle processer
Læs mere om Henry her
|
|
|
Vicki Sørensen
Jeg har en baggrund i sproglig og kulturel formidling.
Læs mere om Vicki her
|
|
|
Maurice Nevile
Konversationsanalytiker og etnolog
Læs mere om Maurice her
|
|
|
Stephan Wensveen
Jeg har læst Industriel design på Delft Tekniske Universitet Holland
Læs mere om Stephan her
|
 |
Robb Mitchell
Jeg er kandidat indenfor miljømæssig kunst fra Glasgow School of Art
Læs mere om Robb her
|
 |
Laurens Boer - Forsker i Etnografisk Provokation
”Etnografisk Provokation handler om at sætte spørgsmålstegn ved det, som folk normalt tager for givet og at provokere dem til at tænke på en anden måde, end de er vant til”
Læs mere om Laurens her
|
 |
Marcel Bogers – Forsker i Innovation Management
”Innovation og ledelse heraf bliver stadig mere vigtigt for virksomheders ydeevne, for regional udvikling og økonomisk vækst”
Læs mere om Marcel her
|
 |
Jacob Buur - Forskningsleder på SPIRE. Forsker i Innovationsprocesser
”Hvis man forsøger at beskrive en udviklingsproces uden at forstå de mennesker der indgår så bliver det ikke til noget”
Læs mere om Jacob her
|
 |
Wendy Gunn - Forsker i Designantropologi
"Forskere har også brug for inspiration til deres forskning, og jeg bliver inspireret af at arbejde i et miljø, der kombinerer universitetet, koncertsalen og forskerparken"
Læs mere om Wendy her
|
 |
Trine Heinemann – Forsker i Interaktionsanalyse
”Hvis man ikke kan forklare, hvad der foregår mellem mennesker, så kan
man ikke forklare noget som helst”
Læs mere om Trine her
|
 |
Mads Vedel Jensen - Forsker i Interaktionsdesign
”Det er meget tilfredsstillende at skabe noget ud af et samarbejde med brugere og opnå et slutprodukt, som er en sum af hele interaktionsprocessen – så kan jeg også genkende stoltheden ved at have skabt et godt fagligt håndværk”
Læs mere om Mads her
|
|
 |
Henrik Sproedt - Forsker i Social Kapital
”Mange forsøg på at ændre, innovere, rådgive og rette op på virksomheder er meget mekanistiske og teknologiorienterede og tager ikke de involverede mennesker i betragtning – men min erfaring siger mig, at det er menneskene, der får et koncept til at virke eller ej ”
Læs mere om Henrik her
|
|
|