Professor Thorbjørn Knudsen er blandt de syv forskere, som får topforsker-bevilling fra Det Frie Forskningsråd i 2013
Hvordan håndterer organisationer voldsomme forandringer i en dynamisk og global verden? Og hvad er gevinsterne og omkostningerne ved forandring og tilpasning – eller mangel på samme? Det får professor Thorbjørn Knudsen Sapere Audes topforsker-bevilling på 10,5 millioner kroner til at forske i.
Bevillingen, der uddeles til topforskere på øverste karrieretrin, gør det muligt at iværksætte en langsigtet satsning mod at opnå banebrydende resultater inden for forskningen i modellering og design af adaptive organisationer. Og det vil ligeledes skabe et naturligt tilhørssted for forskning i strategi og organisationsdesign, der er omdrejningspunktet for Thorbjørn Knudsen og hans forskningsgruppe Strategisk Organisationsdesign.
”Jeg får mulighed for at fastholde og udbygge min forskningsgruppe, der består af fremragende unge forskere med international baggrund og faglighed, der spænder fra matematik og fysik til erhvervsøkonomi. Det er meget motiverende og vil betyde, at gruppen kan bevæge sig helt frem mod fronten af den internationale forskning,” lyder det fra Thorbjørn Knudsen fra Institut for Marketing & Management.
Fascinerende forandring i organisationer
Forskningsprojektet vil gøre en stor forskel, idet ny viden om forandringsprocesser kan være en kilde til konkurrencefordele for nutidens organisationer.
”Min interesse for problemstillingen blev vakt tidligt i min forskerkarriere. Det er fascinerende at iagttage teknologisk udvikling, men måske endnu mere interessant at se, hvordan de organisationer, der frembringer ny teknologi, ændrer form og karakter. Hvorfor og hvordan, adaptive processer foregår i organisationer, er helt afgørende spørgsmål for vores forståelse af den sociale verden og dens muligheder og begrænsninger,” siger Thorbjørn Knudsen og fremhæver, at den aktuelle viden tyder på, at der er et enormt økonomisk og socialt spild forbundet med reorganisering af virksomheder såvel som konkurs og ophør – og det er bl.a. processer som disse, topforskeren vil undersøge nærmere.
Forskningsprojektet hedder ”Modellering og design af adaptive organisationer der kan håndtere stadig forandring”.
Se
Thorbjørn Knudsens profil og læs om
forskningsgruppen Strategisk Organisationsdesign.
06.06.2013
Tilbage til nyhedsoversigten