”Emeritus”-ordning
I tilfælde af gensidig interesse mellem institutleder og medarbejder kan der efter aftale med dekanen arrangeres nedgang i tid til 5 timer per uge, hvor medarbejderen stadig har adgang til kontor, bibliotek og andet som indføres i en skriftlig aftale i hvert enkelt tilfælde, således at medarbejderen fortsat kan indgå i instituttets forskningsmiljø. Et sådant ansættelsesforhold ved SDU gør det muligt fortsat at være PI på bevilliger fra f.eks. SNF.
Forudsætningen for at komme i betragtning til en sådan emeritusordning er, at medarbejderen er fyldt 60 år, er en aktiv forsker og aktiv i forbindelse med:
- Konferencedeltagelse
- Vejledning af kandidater
- Vejledning af ph.d.-studerende
- Videnskabelig produktion
- Deltagelse i bedømmelsesarbejde
- Undervisning
- Deltagelse i kollegiale organer
Et væsentligt kriterium er også tilstedeværelsen af eksterne bevillinger. Endvidere skal medarbejderen have været ansat i mindst 10 år.
Det forventes, at medarbejder på emeritusordningen deltager i ph.d.-uddannelse eller/og bidrager til undervisningen ved afholdelse af specielle kurser.
Emeritusordningen kan tilbydes op til 3 medarbejdere per år. Ordningen tildeles af dekanen. Aftalen godkendes af den lokale tillidsrepræsentant - godkendelse af denne fakultære ordning skyldes overenskomstens krav om at ansættelser under 15 timer ugentligt skal godkendes af fagforeningen. Ansøgning per 1. maj. Ved ansøgning benyttes det dertil udarbejdede skema.
Ansøgningsskema til ”Emeritus”-ordning (Word)
Fratrædelsesordning
Der kan i henhold til de statslige regler aftales fratrædelsesordning for en medarbejder i forbindelse med generationsskifte i personens forskningsmiljø.
Forudsætningen for at komme i betragtning til en fratrædelsesordning er, at medarbejderen er fyldt 62 år og frem til anmodningstidspunktet har været aktiv forsker og aktiv i forbindelse med:
- Konferencedeltagelse
- Vejledning af kandidater
- Vejledning af ph.d.-studerende
- Videnskabelig produktion
- Bedømmelsesarbejde
- Undervisning
- Deltagelse i kollegiale organer
Endvidere skal medarbejderen have været ansat i mindst 10 år.
Cirkulæret indebærer for overenskomstansatte følgende muligheder i forbindelse med frivillig fratrædelse:
a) Fratrædelsesbeløb på op til 6 måneders løn
b) Løn i tjenestefri periode på op til 7 måneder
c) Indbetaling af op til 4 års ekstra pension
a) og b) kan kombineres.
Dekanen har besluttet, at cirkulæret på Det Naturvidenskabelige Fakultet udmøntes på følgende måde:
Ordningen kan tilbydes op til 2 medarbejdere per år, idet der vælges mellem a), b), c) og en kombination af a) + b) – dog inden for rammerne af beløbet fra c) som maksimal ydelse. Dette betyder, at en kombination af a) + b) vil svare til 56% af det beløb, der ifølge cirkulæret er det maksimalt opnåelige (svarende til 258.231,52 pr. 1. oktober 2002).
Ansøgningsfrist 1. maj. Ansøgningsskema til fratrædelsesordning (Word).
Aftalen indgås med dekanen og skal godkendes af den lokale tillidsrepræsentant.
Nærmere oplysninger om den statslige fratrædelsesordning kan fås på personalekontoret.
Generelle regler vedr. seniorordninger og fratrædelser
Læs de generelle regler vedr. seniorordninger og fratrædelser (link til SDUnet - kun adgang for ansatte)