Ledelse af multikulturelle arbejdspladser

Konferencen giver inspiration til ledelse af multikulturelle arbejdspladser, præsenterer en række konkrete løsninger fra erhvervslivet, og deltagerne får et berigende afsæt for at gøre sig strategiske tanker om mangfoldighedsledelse.

I en tid med fokus på at trimme og effektivisere organisationer indadtil – offentlige såvel som private - kommer også udfordringerne i forbindelse med ledelse af multikulturelle arbejdsfællesskaber i fokus. Medarbejdergruppens religiøse og kulturelle forskelle kan give anledning til gnidninger, misforståelser eller ligefrem konflikter i samarbejdet og i sidste ende resultere i ineffektivitet og mistrivsel. Konferencen stiller derfor skarpt på tendenser inden for etnisk mangfoldighedsledelse, og der venter deltagerne en spændende dag med værdifuld viden og inspiration til strategier, som kan vise vej gennem arbejdspladsens religiøse og kulturelle dilemmaer og udfordringer.

• Hvad karakteriserer det multikulturelle arbejdsfællesskab anno 2011, og hvordan præger det arbejdsmiljøet i min organisation?
• Hvilke overvejelser bør organisationen gøre sig, og hvordan håndterer jeg bedst mit ledelsesansvar?
• Kan man få et økonomisk tilskud via kommunale/regionale eller statslige tilskudsordninger eller fra pulje- og fondsmidler?
• Hvordan kan jeg som leder blive bedre til at ændre arbejdskulturen i min organisation, og hvordan løser jeg problemerne, før de opstår?
• Hvordan skaber jeg et godt grundlag for etnisk mangfoldighedsledelse, der gør min virksomhed attraktiv og konkurrencedygtig?  

 

Konferencen retter sig således mod ledere på alle niveauer såvel som HR-medarbejdere i både offentlige og private virksomheder.