Står din organisation over for eller midt i en vanskelig forandringsproces, og har du brug for konkrete ledelsesværktøjer til at navigere dig selv og dine medarbejdere sikkert i havn, er dette kursus et must. Forløbet består af fire moduler.
Nye tider
Fusioner og reformer rammer i et hidtil uset omfang de offentlige organisationer i disse år. De ofte omfattende forandringsprocesser stiller nye og skærpede krav til såvel chefer som mellemledere. Det er for alvor nye tider.
Ledelse = kommunikation
Den moderne, offentlige leder skal, som tidligere, have styr på driften og den strategisk-organisatoriske udvikling, men frem for alt være en stærk kommunikatør. For på den ene side fungerer lederen som bannerfører for de organisatoriske forandringer, på den anden side er lederen medarbejdernes faste holdepunkt i en transformationsproces, som ofte fører til usikkerhed og frustration blandt medarbejderne.
Den offentlige leder anno 2012 må forstå dynamikken og mulighederne i forandringsledelse og strategisk ledelseskommunikation. Dette kursus giver lederen den nødvendige viden om samt de vigtigste værktøjer til at udøve en effektiv og succesfuld forandrings- og relationsledelse.
Målgruppe
Kurset er primært målrettet chefer og mellemledere i statslige, regionale og kommunale organisationer, som står over for eller midt i den store udfordring, det nu en gang er at navigere sig selv, sine medarbejdere og sin offentlige organisation igennem en omfattende og vigtig forandringsproces. Kurset er et tilbud til dig, der går efter konkrete ledelses- og kommunikationsværktøjer, metoder, som virker i hverdagen. Kurset er også relevant for chefer og mellemledere i private virksomheder, der ligesom offentlige organisationer står over for eller midt i en forandringsproces, hvor nye opgaver, mål, værdier samt ansvar- og myndighedsforhold skal implementeres.
Find yderligere oplysninger under "Praktiske oplysninger" i menuern til venstre.