Universitetet er klar til at svare på spørgsmål fra folk, der overvejer en efteruddannelse.
TEKST: KENT KRISTENSEN • FOTO: MIKKEL HINDHEDE
Hvad er forskellen på en diplom- og en masteruddannelse? Hvor tit skal jeg møde frem rent fysisk? Er jeg overhovedet kvalificeret til at deltage? Skal hele betalingen for efteruddannelsen falde på en gang, eller betaler man pr. semester? 
Det er nogle af de spørgsmål, som Lise Bille Byriel typisk støder på, når hun åbner sin mail eller tager telefonen. Hun er efteruddannelseskonsulent på Syddansk Universitet, og en af hendes opgaver er at rådgive dem, der overvejer at tage en efteruddannelse på universitetet.
– Mange af informationerne fremgår af vores hjemmeside, men selvfølgelig kan der være mere individuelle spørgsmål, som trænger sig på. Og under alle omstændigheder er det som regel en stor beslutning, når man skal afgøre, om det er nu, man går i gang med en større efteruddannelse, siger Lise Bille Byriel.
Hun tilføjer, at der er mange muligheder for at sætte efteruddannelsen sammen efter eget tempo og behov, men at denne fleksibilitet netop kan være svær at overskue for den enkelte.
– Så det er helt naturligt at kontakte os, og i år der også kommet nye regler, der gør det muligt for flere med en professionsuddannelse at tage suppleringsuddannelser hos os, og det får vi også en del spørgsmål om, fortæller efteruddannelseskonsulenten.
Personlig samtale
Hun tilbyder også en personlig samtale.
– Det er naturligvis individuelt, om man ønsker det. Men jeg tilbyder altid en samtale, hvis der er tale om, at den studerende skal opgive noget for at komme på efteruddannelsen. Måske overvejer vedkommende at tage orlov eller at omprioritere arbejdsmæssigt på anden vis, siger Lise Bille Byriel.
Ifølge hende kan årsagerne til at søge en efteruddannelse være flere.
Mange ser det som en mulighed, hvis de vil videre opad i deres nuværende organisation. Andre tænker netop i at skifte fagligt spor og søger i den sammenhæng nye kompetencer. Og der er også nogle, som skal afskediges på grund af rationaliseringer og som en del af en aftrædelsesordning får betalt en efteruddannelse af deres arbejdsgiver.
– Ofte kontakter folk mig umiddelbart inden en MUS-samtale. De har i et stykke tid tænkt på at efteruddanne sig, og så vil de gerne have noget konkret at lægge på chefens bord, fortæller Lise Bille Byriel.
Klik på billedet for at se hele avisen i livebook udgave.